Um empregado que trabalha com contrato de trabalho pode, junto com as férias anuais principais, tirar férias sem vencimento. Mas a diferença está no fato de que o tempo de descanso fica para apreciação do gerente.
Instruções
Passo 1
Para tirar uma licença sem vencimento, você deve, em primeiro lugar, redigir um requerimento dirigido ao chefe da organização. Isso deve ser feito três dias antes da data indicada no pedido. Certifique-se de esclarecer o motivo do uso desse tempo. Por exemplo, você pode indicar que um aluno foi colocado em quarentena na escola ou que você está acompanhando seu filho para o exército.
Passo 2
No requerimento, indique também o período de licença administrativa e sua duração total. Em seguida, assine o documento e registre-o na secretária no livro de recebimento de correspondência. Você pode anexar cópias de certificados ao documento. Por exemplo, se você forneceu um motivo para a saúde de seus parentes, anexe uma cópia do atestado médico ao seu requerimento.
etapa 3
Em seguida, seu aplicativo cairá nas mãos do gerente, que dará o veredicto final. Se houver muitos fundadores, a decisão sobre a licença deve ser tomada na assembleia de acionistas e os resultados da assembleia realizados na forma de um protocolo ou decisão.
Passo 4
Se a resposta à sua solicitação for afirmativa, o gerente emitirá um pedido no formulário número T-6. Aqui ele prescreverá a base, o motivo e o período das férias. Basta verificar as informações e assinar.
Etapa 5
Como as férias implicam em perda de salários, não haverá pagamentos a você durante esse período. Para tal, a encomenda é transferida para o departamento de contabilidade para posterior preenchimento da folha de ponto e do seu cartão pessoal.
Etapa 6
Lembre-se que você pode deixar suas férias a qualquer momento, mesmo que, de acordo com o aplicativo, faltem muitos dias para que elas acabem. Para fazer isso, você também precisa escrever uma declaração dirigida ao chefe da organização e registrá-la no livro de correspondência recebida.
