De acordo com o Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário tem o direito de receber férias anuais remuneradas, cuja duração não pode ser inferior a 28 dias corridos. Durante as férias, o funcionário retém o salário médio e o emprego. O calendário de férias é elaborado por pessoa autorizada, certificada pelo gestor.
Necessário
- - demonstração;
- - agenda de férias.
Instruções
Passo 1
Você tem o direito de receber outras férias ou férias às suas próprias custas se todos os dias das próximas férias já tiverem sido aproveitados. Você pode aproveitar as próximas férias na íntegra ou, se desejar, dividi-las em partes e usar todas as partes ao longo do ano, mas uma parte das férias não pode ser inferior a 14 dias corridos.
Passo 2
Se você precisar tirar férias e, de acordo com a programação, for especificado em um horário diferente, envie um pedido por escrito ao chefe da organização. De acordo com a administração, você tem o direito de receber outras férias no momento que precisar.
etapa 3
O chefe da empresa não tem o direito de recusar a concessão de licença em qualquer momento conveniente: para empregados menores de idade (Artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa), mulheres com dois ou mais filhos menores de 12 anos e pais solteiros (Artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mulheres grávidas (artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa), mulheres após o fim da licença parental (artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa). Empregada cuja esposa está em licença maternidade (Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 4
Você também pode obter licença fora do horário se pertencer a veteranos da Segunda Guerra Mundial, veteranos militares e pessoas equiparadas a eles (artigo 5 da Lei Federal "Sobre os Veteranos"), Herói da União Soviética e da Federação Russa, titular pleno do Ordens de Glória (artigo 8 "Sobre o status de heróis"). Doadora honorária da Federação Russa (artigo 11 "Sobre a doação de sangue), esposa de um militar, se o marido estiver de férias (artigo 11 da Lei Federal). Trabalhadores a tempo parcial, se receberam licença no local de trabalho principal (Artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa), sofreram na central nuclear de Chernobyl (Artigos 14, 15, 17 "Sobre a protecção social dos cidadãos afectados por Chernobyl).
Etapa 5
Para obter férias às suas próprias custas, apresente um requerimento ao chefe da empresa. Você tem direito a usar 30 dias de férias em um ano.
Etapa 6
Você receberá licença remunerada com retenção do emprego para cuidar de criança de até um ano e meio e licença sem vencimento para cuidar de criança até três anos.
Etapa 7
Durante o uso dos dias de descanso especificados, você não pode ser demitido. Você pode obter férias regulares anualmente sem sair do emprego. Se você trabalha em condições prejudiciais, perigosas ou difíceis, tem o direito de receber férias anuais adicionais, que são calculadas com base no tempo de serviço nos locais especificados. Para cada ano trabalhado, é fornecido 1 dia de descanso adicional pago.
