A carteira de trabalho é o documento principal, que é uma confirmação da atividade de trabalho e do tempo de serviço do empregado. Para evitar problemas com a papelada no futuro (por exemplo, na aposentadoria), todos os dados na carteira de trabalho devem ser inseridos de forma correta e competente.
Instruções
Passo 1
De acordo com a cláusula 26 do "Decreto do Governo da Federação Russa" de 16.04.2003 nº 225, a alteração do apelido na carteira de trabalho do trabalhador é efectuada pelo empregador com base nos documentos fornecidos (passaporte, certidão de casamento, certidão de divórcio).
Passo 2
A alteração do nome na carteira de trabalho do colaborador é feita com base em declaração por si redigida pessoalmente em nome do responsável da organização, a qual deve conter um pedido de alteração, indicando os motivos e anexando os respectivos documentos.
etapa 3
Com base nesta aplicação, a organização emite uma ordem, sob qualquer forma, para alterar o nome do funcionário. Este pedido, juntamente com as cópias dos documentos (passaporte, certidão de casamento, certidão de divórcio), estão incluídos no arquivo pessoal do funcionário.
Passo 4
A alteração do nome de um funcionário é feita principalmente na página de título da pasta de trabalho. Os dados antigos são perfeitamente riscados com uma linha reta para que possam ser lidos facilmente. Os novos dados são indicados no topo.
Etapa 5
Na parte interna da capa do caderno de trabalho, é feita uma descrição detalhada das alterações feitas. Ou seja, é feito um registro sobre os documentos com base nos quais as alterações foram feitas. Segue abaixo a posição, assinatura e decodificação da assinatura do responsável, que é atestada com o selo da organização ou do departamento de pessoal, caso as alterações sejam feitas por especialista de pessoal.
Etapa 6
Sob os dados inseridos, o funcionário que possui a carteira de trabalho insere o registro "Conhecido (s)", a assinatura e a descriptografia da assinatura.
