Como Corrigir O Nome Da Organização Na Pasta De Trabalho

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Como Corrigir O Nome Da Organização Na Pasta De Trabalho
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Vídeo: Como Corrigir O Nome Da Organização Na Pasta De Trabalho

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Anonim

O nome da organização empregadora na carteira de trabalho é inserido na terceira coluna da seção de informações de trabalho como um título para os registros que refletem os movimentos de carreira do funcionário em uma determinada empresa. Deve corresponder exatamente ao que está escrito no selo da organização. A ordem em que o título é corrigido depende da existência de outras entradas abaixo. Em qualquer caso, é impossível riscar entradas na caderneta de trabalho.

Como corrigir o nome da organização na pasta de trabalho
Como corrigir o nome da organização na pasta de trabalho

Necessário

  • - carteira de trabalho do empregado;
  • - caneta tinteiro;
  • - selo;
  • - documentos de suporte.

Instruções

Passo 1

Continue registrando com o nome da organização caso tenha percebido um erro no tempo e ainda não tenha agendado uma vaga, ou haja espaço suficiente entre o nome e o reflexo do fato do funcionário ter sido contratado. Indique na próxima linha "O nome está especificado incorretamente. Você deve ler …" e, a seguir, insira os nomes completos e abreviados corretos da organização.

Passo 2

Não risque uma entrada se houver outras entradas após o nome da organização e não houver espaço para correção.

etapa 3

Faça um novo registro de invalidação para aquele que contém o nome errado. Atribua um número sequencial a ele com base no número de registro mais recente mais um. Coloque a data atual e na terceira coluna escreva o texto "Número da entrada (número de série da entrada que contém o nome incorreto da organização) é inválido".

Passo 4

Faça o seguinte registro com um número de série a mais do que a marca que acabou de fazer sobre invalidar o registro com o nome da organização errado.

Etapa 5

Duplique todo o registro do cargo contendo o erro no nome da organização, mas desta vez coloque o nome correto. Ao mesmo tempo, use o selo de sua organização para verificação, se uma entrada errada foi feita nele, ou um documento de suporte fornecido pelo funcionário, e o selo aposto nele, se você tiver que corrigir erros cometidos por seus colegas de outra companhia.

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