Não é incomum que um funcionário desapareça por motivos desconhecidos e não apareça no local de trabalho. Naturalmente, a direção da empresa decide por demiti-lo, mas o funcionário desaparecido da organização não pode ser demitido até que o motivo de sua ausência seja descoberto ou ele próprio não apareça na empresa em que está registrado de acordo com a legislação trabalhista.
Necessário
Formulários de documentos relevantes, selo da empresa, código do trabalho, caneta
Instruções
Passo 1
Na folha de ponto, os oficiais de pessoal marcam o absenteísmo do funcionário desaparecido e colocam "nn". A empresa não é obrigada a pagar pelos dias de ausência ao local de trabalho.
Passo 2
Os funcionários de RH devem escrever uma carta perguntando por que o funcionário desaparecido está ausente do local de trabalho. Essa carta deve ser enviada para o endereço da residência do especialista. Se houver vários endereços em que possa residir e que tenha indicado no contrato de trabalho, são enviadas a cada um deles cartas com esse teor uma vez de duas em duas semanas.
etapa 3
Se, no prazo de seis meses, nenhum deles tiver sido entregue ao destinatário, os funcionários do departamento de pessoal fazem anotações no diário da correspondência recebida, em seguida, elaboram uma lei sobre a impossibilidade de recebimento de cartas devido à ausência de um funcionário no endereços do local de residência.
Passo 4
O responsável pela empresa escreve à polícia do local da organização um depoimento sobre o desaparecimento deste especialista. O policial, por sua vez, deverá expedir edital de registro deste pedido. O documento é anexado ao processo pessoal da empresa que foi extraviado pelos oficiais de pessoal.
Etapa 5
Se após um ano o funcionário não comparecer, o diretor da empresa deve redigir uma declaração reconhecendo o desaparecimento do funcionário e submetê-la ao tribunal. O requerimento deve ser acompanhado da declaração de impossibilidade de recebimento de cartas com indagações ao destinatário, da notificação de registo da polícia, da cópia do contrato de trabalho com o desaparecido e do despacho da sua contratação.
Etapa 6
Depois que os funcionários do tribunal arbitral tomam uma decisão, a primeira pessoa da organização emite uma ordem para demitir esse funcionário, e os oficiais de pessoal fazem uma anotação na carteira de trabalho da pessoa desaparecida sobre a demissão, cuja base é o decisão do tribunal.
Etapa 7
No departamento de contabilidade da empresa, as provisões são feitas a um especialista para férias não utilizadas e tempo efetivamente trabalhado. O dinheiro e a carteira de trabalho ficam armazenados no arquivo da empresa sob demanda por 75 anos.
