Os incentivos aos funcionários são uma parte importante das atividades de gerenciamento do gerente. O incentivo é suposto para o trabalho executado além da norma, bem como para a alta qualidade do trabalho executado. Cada organização desenvolveu seu próprio sistema de incentivos aos funcionários.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, pense cuidadosamente sobre que tipo de recompensa você pode aplicar. Isso dependerá do tamanho do fundo de pensão em sua organização. Em organizações orçamentárias, geralmente é pequeno. Portanto, você deve classificar cuidadosamente os méritos dos funcionários que serão incentivados. Envolva os membros do sindicato na concepção do sistema de incentivos. É assim que a democracia será respeitada na hora de tomar uma decisão. Todo o sistema de incentivos está explicitado no regulamento da instituição.
Passo 2
Use incentivos morais e materiais. O incentivo moral (por exemplo, gratidão verbal perante toda a equipe, entrega de diploma, apresentação de certificado de elogio, etc.) aumenta a autoestima do funcionário, dá-lhe confiança em suas habilidades e no trabalho realizado. Também é um bom exemplo para outros funcionários. Eles se esforçarão para melhorar seu desempenho.
etapa 3
Os incentivos materiais (bônus em dinheiro) são muito mais eficazes do que os morais. Para muitos funcionários, o dinheiro é mais importante e mais significativo do que um certificado. Além disso, o funcionário saberá que futuramente também poderá contar com bônus em caso de horas extras.
Passo 4
Como incentivos materiais, você também pode usar a alocação de vouchers para um sanatório ou um acampamento de saúde para crianças. Dessa forma, o colaborador não só receberá incentivo, mas também poderá melhorar sua saúde ou a de seus familiares. Essa também será a chave para seu trabalho de sucesso no futuro.
Etapa 5
Um líder competente deve saber que tipo de incentivo usar para um determinado funcionário. O conhecimento da psicologia e do caráter de cada membro da equipe o ajudará nisso. O incentivo ao trabalho motiva o funcionário a melhorar ainda mais seu desempenho no trabalho.
Etapa 6
Todos os incentivos devem ser realizados por meio de um pedido que é comunicado à equipe. Faça isso verbalmente na assembleia geral ou publique o pedido no estande de informações de serviço.
