Ao reduzir o número de funcionários, é especialmente importante não só executar adequadamente o procedimento de demissão, mas também fazer todos os pagamentos devidos aos funcionários. Os requisitos de pagamento são detalhados em vários artigos do Código do Trabalho
Como faço para pagar a indenização?
Se um contrato de trabalho for rescindido devido a uma redução no quadro de funcionários, o funcionário tem direito a uma indenização em tempo hábil. Normalmente, seu tamanho não difere do tamanho do salário médio mensal do empregado demitido. Às vezes, o valor do aumento da indenização pode ser prescrito no contrato de trabalho. Em tal situação, o empregador deve pagar exatamente esse valor.
Pagamento de salários
Além disso, quando o funcionário é demitido, o rendimento médio do período de trabalho é integralmente retido. O período de emprego não deve exceder alguns meses a partir da data de demissão. Ao mesmo tempo, o valor da indenização por demissão costuma ser incluído nos rendimentos médios. Às vezes, o tamanho do salário médio do funcionário demitido pode permanecer até pelo terceiro mês a partir da data de demissão. Tal decisão só pode ser tomada pelo órgão do serviço de emprego. Mas isso só é real se o funcionário se inscrever neste órgão no prazo de duas semanas a partir da data de demissão.
Em casos especiais, o empregado também pode receber a compensação "compensação" estabelecida. Existe uma regra geral sobre as próximas dispensas por redução de pessoal, segundo a qual o funcionário deve ser notificado dois meses antes da dispensa. Caso o empregado não recuse a rescisão antecipada do contrato de trabalho, também poderá receber uma indenização adicional no caso de demissão. Nesse caso, o valor da compensação deve ser igual ao tamanho do salário médio.
Que outros pagamentos são possíveis
Com o funcionário que foi decidido pela dispensa, será necessário fazer o cálculo final da folha de pagamento, bem como compensar as férias não utilizadas. Quanto ao cálculo das férias não gozadas, este é efetuado de acordo com o artigo 127.º da CLT. No processo de cálculo da compensação monetária para férias, aplicam-se as mesmas regras do cálculo do pagamento de férias.
Às vezes, na prática, há situações em que um funcionário que já recebeu o pagamento integral, algum tempo após o desligamento, volta novamente à organização para um acúmulo. Mas tal tratamento é justificado se o funcionário estiver ferido ou doente. A propósito, isso deveria ter acontecido dentro de 30 dias corridos a partir da data da demissão. Nessa situação, o empregador é obrigado a aceitar o certificado de invalidez do trabalhador e a calculá-lo.
