Às vezes, na produção durante o trabalho, há uma necessidade urgente de redução de pessoal. Tal medida pode muito bem ser justificada nas circunstâncias.
Mesmo na situação mais crítica, existem certas categorias de cidadãos cujos empregos o empregador é obrigado a manter ou a oferecer uma alternativa equivalente. Redução, demissão de funcionários é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Cidadãos "não redutíveis"
De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles não estão sujeitos a demissão devido a reduções de pessoal:
- mulheres “em posição” (no entanto, há uma exceção - quando todo o empreendimento é abolido, a demissão não pode ser evitada);
- mulheres criando um filho de até 3 anos;
- mães solteiras criando um filho até aos 14 anos (um filho deficiente - até aos 18 anos, com exceção da liquidação de uma empresa ou se esses trabalhadores cometeram atos ilícitos);
- outras pessoas criando esses filhos sem mãe;
- membros de sindicatos.
Muitas vezes acontece que as pessoas pertencentes às categorias listadas nem mesmo suspeitam que não podem ser demitidas, portanto, não defendem seus direitos, ficando repentinamente sem trabalho.
Ao reduzir o tamanho, subdivisões inteiras podem ser abolidas. Nesse caso, o empregador deve fornecer ao empregado beneficiário outro emprego em troca.
Categorias "privilegiadas"
Existem também categorias de cidadãos que podem ser reduzidos, mas com igual produtividade do trabalho, eles têm vantagens sobre os outros trabalhadores:
- trabalhadores sob os cuidados de dois ou mais dependentes;
- empregados com renda única na família;
- trabalhadores que estão em formação avançada em serviço, se o fizerem a pedido da direção;
- deficientes físicos que defendiam a Pátria em “pontos críticos”;
- esposas de militares, trabalhando em organizações estatais ou unidades militares;
- pessoas com deficiência devido ao desastre na central nuclear de Chernobyl;
- funcionários que sofreram doença ocupacional ou algum tipo de lesão nesta organização;
- os autores de quaisquer invenções.
De acordo com o artigo 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, com a redução, um trabalhador com maior produtividade e qualificação do trabalho deve permanecer.
Esteja ciente de que pelo menos dois meses antes da próxima dispensa, o funcionário deve ser notificado por escrito contra assinatura. No momento da demissão, o empregado deve receber verbas rescisórias.
Lembre-se, se seus direitos forem violados ou infringidos, você pode entrar em contato com a inspetoria de proteção do trabalho ou com o Ministério Público. De acordo com as estatísticas, o empregado demitido quase sempre ganha na Justiça por dispensas não autorizadas. Não tenha medo de defender seus direitos.
