A licença de maternidade é concedida com base no Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma mulher pode cuidar de um filho de até três anos, de acordo com a lei, seu emprego é mantido e até um ano e meio paga 40% do salário médio. Se houver necessidade de interromper a licença parental e ir trabalhar, o empregador deve ser previamente informado.
É necessário
- - aplicativo;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
Para interromper suas férias, notifique o empregador por escrito um mês antes do fato. Durante a licença parental, provavelmente foi contratado em seu lugar um funcionário temporário, uma vez que alguém tinha que fazer o seu trabalho.
Passo 2
Visite o escritório da empresa um mês antes da saída prevista, apresente um requerimento por escrito no qual seja indicado que você pretende interromper a licença concedida e voltar ao trabalho. Indique a data a partir da qual pretende começar a exercer as suas funções. Coloque a resolução do empregador no formulário.
etapa 3
O empregador notificará o trabalhador temporário em sua localidade de que o trabalhador permanente está voltando. A advertência de um empregado de meio período ou provisório deve ser recebida até 14 dias antes da demissão proposta.
Passo 4
Com base no seu pedido, notificando-a para deixar a licença maternidade, o empregador emitirá uma ordem para encerrar a licença parental. Este documento não possui um formulário unificado, mas deve indicar o dia, mês e ano em que pretende sair, e é fornecido um link para o seu extrato, que é um desejo pessoal de interromper as férias concedidas.
Etapa 5
Antes de planejar interromper suas férias, contrate uma babá ou coloque seu bebê no jardim de infância para que ele fique sob supervisão confiável e você não se distraia do trabalho. Se você foi trabalhar, mas surgiram circunstâncias de força maior, por exemplo, o bebê ficou doente com frequência ou você percebeu que o deixou muito cedo e foi um ato precipitado ir trabalhar, você tem o direito de solicitar à gestão retome a licença de enfermagem a qualquer momento para uma criança com menos de três anos de idade.
Etapa 6
Não se esqueça que o empregador realmente não gosta de mudanças nas decisões, principalmente porque teve que afastar temporariamente o funcionário que exercia suas funções, e se você mudar de ideia sobre o trabalho e continuar as férias, terá que procurar com urgência um substituto em seu lugar, então pense bem se vale a pena interromper a licença que é concedida para cuidar do bebê.
