O empregador pode legitimamente aplicar sanções disciplinares ao empregado se ele não cumprir suas obrigações trabalhistas diretas. Devem motivar o funcionário para o desempenho de suas funções profissionais. O colaborador deve lembrar que futuramente não deverá cometer mais desvios de conduta, caso contrário será ameaçado de demissão.
O que é uma reprimenda
A repreensão é uma das formas de ação disciplinar aplicada no domínio do direito do trabalho. Tendo recebido uma reprimenda, o colaborador é obrigado a prestar contas de suas ações ilegais e a ser punido de acordo com as normas legais.
Uma infração disciplinar é a falha de um funcionário em cumprir suas obrigações trabalhistas diretas ou desempenho impróprio. A reprimenda é aplicada pelo empregador em casos específicos. A medida mais severa que um empregador pode escolher é a demissão. Por exemplo, para absentismo.
Via de regra, muitas vezes apenas dois tipos de ação disciplinar são aplicados aos funcionários: repreensão e demissão. A decisão permanece com o empregador. Embora, de acordo com o art. 149 do Código do Trabalho (Código do Trabalho), deve levar em consideração os seguintes fatores:
- o grau de culpa do funcionário;
- a quantidade de dano;
- as circunstâncias prevalecentes que levaram à prática do crime;
- características pessoais do funcionário.
O legislador prevê a demissão como a pena mais extrema aplicada ao trabalhador.
A reprimenda deve motivar o funcionário a desempenhar adequadamente suas funções e, lembrando da ameaça de demissão, ele não deve cometer mais nenhuma conduta indevida no futuro.
Uma reprimenda é uma punição imaterial. Para o funcionário culpado, a imposição de uma reprimenda acarreta consequências especificamente materiais:
- De acordo com art. 151 da CLT, o trabalhador não pode contar com incentivos diversos ao longo da duração da reprimenda;
- uma reprimenda é considerada um motivo para privar o funcionário de bônus e pagamentos de incentivos;
- a presença de uma reprimenda de um empregado afeta a determinação do nível de qualificação;
- de acordo com a cláusula 3 do art. 40 da CLT, uma repreensão pode se tornar um verdadeiro motivo para demitir um empregado.
O que é uma observação
Um aviso é um tipo de ação disciplinar. Seu empregador pode solicitar a um empregado o incumprimento das funções laborais. Um funcionário pode cometer uma contravenção deliberada ou por negligência. Um exemplo comum é chegar atrasado ao trabalho.
Uma nota ao culpado é aplicada dentro do prazo apropriado: dentro de seis meses a partir da data da ofensa, dentro de um mês a partir da data em que o fato da violação foi revelado.
O funcionário não pode ser punido pelo não desempenho de suas funções profissionais se não estiver legalmente registrado para esse cargo.
Se um funcionário recebeu ação disciplinar repetidamente ao longo do ano, o empregador pode legitimamente demiti-lo.
Como uma reprimenda difere de um comentário
Não há diferenças características entre uma reprimenda e uma observação.
Em arte. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho), as penalidades são organizadas na seguinte seqüência: observação, reprimenda, demissão. Isso nos permite acreditar que a pena disciplinar é a mais “leve” e a demissão a mais severa, o que está previsto na lei para as relações de trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa nada diz sobre a diferença entre um comentário e uma reprimenda.
Esses dois tipos de ação disciplinar têm os mesmos termos, procedimentos de aplicação e consequências para ambos os lados do direito do trabalho.
No parágrafo 5º da Parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que um funcionário pode ser demitido por repetida falha no desempenho de suas funções de trabalho sem um bom motivo, e não importa que tipo de penalidade, repreensão ou repreensão foi aplicada a ele anteriormente.
