A revisão (ou carta de recomendação) é elaborada sob qualquer forma (com o cumprimento dos requisitos obrigatórios de uma carta comercial) nos casos em que haja necessidade de caracterizar uma pessoa por um lado específico. Abaixo estão alguns exemplos de como este documento pode ser usado.
Instruções
Passo 1
Feedback sobre o funcionário durante a certificação seguinte ou extraordinária, os testes de qualificação.
Nesse caso, a revisão deve conter informações abrangentes sobre como o funcionário lidou com suas obrigações profissionais durante o período de certificação. Atributos obrigatórios de tal documento:
• nome completo e nome completo do cargo do funcionário;
• nome completo da empresa;
• uma lista dos principais problemas na solução em que o colaborador participou;
• avaliação da eficácia do seu trabalho;
• recomendações.
Uma revisão (exemplo) é preparada pelo supervisor imediato, assinada pelo chefe (diretor) da empresa. O funcionário deve estar familiarizado com essa revisão antes do início da certificação ou teste.
Passo 2
Outro tipo é o feedback sobre a conclusão de uma tarefa específica. Por exemplo, sobre um estágio antes de ser nomeado para um cargo superior, sobre um estágio para um jovem especialista. A referida revisão é lavrada e assinada pelo orientador direto do estágio. Além dos dados básicos sobre o funcionário, deve conter:
• o período do estágio, o local da sua realização, o objetivo;
• questões estudadas pelo funcionário durante o estágio;
• avaliação da qualidade de assimilação do material estudado e exercícios práticos;
• recomendações do supervisor de estágio.
etapa 3
Por fim, uma revisão - a carta de recomendação é redigida, em regra, a pedido do próprio trabalhador. Ele é escrito em um estilo livre e é usado quando se procura um trabalho adicional ou permanente. Não requer dados como escolaridade (há documento sobre educação), estado civil (dados na autobiografia). A ênfase está na lista de problemas que o funcionário resolveu na organização; na qualidade e rapidez de sua implementação; nos relacionamentos em uma equipe.
A presença de uma carta de recomendação simplifica o procedimento de contratação. Um potencial empregador não precisa perder tempo procurando informações adicionais sobre uma pessoa. Por outro lado, recomendações positivas também ajudarão muito o solicitante. caracterizá-lo como uma pessoa séria e profissional.
