É possível demitir e contratar um funcionário no mesmo dia se um trabalho externo de meio período for arranjado para você ou se o nome da empresa tiver mudado. Se você demitiu empregado efetivo e pretende contratá-lo no mesmo dia, deve constar na carteira de trabalho a declaração de que a demissão não ocorreu e o registro sobre ele é considerado inválido.
Necessário
- - pedido de demissão e admissão;
- - ordem de demissão e admissão;
- - contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Um trabalhador externo de meio período pode deixar seu emprego permanente e se mudar para você em tempo integral. Nesse caso, você deve registrá-lo como empregado permanente e dispensá-lo como empregado de meio período. Isso pode ser feito no mesmo dia.
Passo 2
Obtenha dois aplicativos de um emprego de meio período. Um deve ser escrito para demissão de um emprego de meio período. A outra é sobre a contratação de um emprego permanente como principal funcionário para uma vaga.
etapa 3
Emita dois pedidos. Uma sobre ser despedido de um emprego de meio período. Outra é sobre a admissão ao cargo principal. Neste caso, você é obrigado a rescindir o contrato de trabalho existente em regime de meio período e celebrar um novo contrato de trabalho com todas as condições de trabalho, descanso, pagamento.
Passo 4
Caso tenha havido lançamento na carteira de trabalho de empregado de meio período, faça o registro da demissão e admissão como empregado principal. Isso pode ser feito no mesmo dia. Paralelamente, o trabalhador a tempo parcial tem direito a receber uma indemnização pelos dias de férias não usufruídos e a começar imediatamente a exercer as suas funções.
Etapa 5
No caso de sua organização mudar de nome ou passar por direito de propriedade para uma nova composição de fundadores, você pode demitir todos os funcionários, pagando-lhes uma compensação por todos os dias de férias não utilizadas. Além disso, no mesmo dia, marque uma reunião, tendo recebido um pedido de emprego. Concluir contrato de trabalho, expedir ordem de demissão e contratação, fazer lançamento na carteira de trabalho, indicando o nome da nova empresa.
Etapa 6
Outra opção de dispensa e admissão no mesmo dia é quando, de fato, a dispensa não ocorreu. Se já tiver feito o registo do despedimento, mas ao mesmo tempo, por acordo com o empregador, o trabalhador permaneceu a trabalhar na mesma posição, faça lançamento na carteira de trabalho que o despedimento não ocorreu, e o o registro anterior deve ser considerado inválido.
Etapa 7
O empregador obriga-se a expedir novo despacho, no qual é necessária a indicação do despedimento reprovado e o reconhecimento da nulidade do pedido anterior.
