Pode candidatar-se a um trabalhador a duas taxas de duas formas principais: combinando profissões ou celebrando um contrato de trabalho adicional (trabalho interno a tempo parcial). Esses métodos têm certas diferenças estabelecidas pela legislação trabalhista.
Às vezes, é necessário registrar um funcionário da organização para trabalhar com duas taxas quando ocorrem certas circunstâncias de emergência. Além disso, tal necessidade pode ser ocasionada pelo desejo do próprio funcionário, necessidade de produção da empresa. O registo ao abrigo do direito do trabalho pode ser efectuado por agregação de cargos ou pela celebração de um contrato de trabalho adicional (alteração do contrato de trabalho em vigor). No segundo caso, existe um trabalho interno a tempo parcial, que é mais frequentemente utilizado quando é necessário arranjar um trabalhador para um trabalho permanente a duas taxas.
Quais são as características da combinação?
É necessário escolher um método específico de registro de um empregado para trabalhar em duas taxas, levando em consideração as peculiaridades de cada um desses métodos. A combinação envolve a realização de outro trabalho durante a jornada de trabalho de um funcionário específico. Neste caso, a duração do seu turno não aumenta, mas são-lhe impostas funções adicionais por outra profissão ou posto ou por uma profissão idêntica (neste último caso, as taxas de produção podem aumentar). A legislação trabalhista não exige a celebração de contrato de trabalho adicional quando se trabalha em combinação, a empresa pode limitar-se a obter o consentimento por escrito do empregado, expedindo despacho correspondente.
Quando é formalizado um trabalho interno a tempo parcial?
O trabalho a tempo parcial também envolve a realização de trabalho adicional, mas o trabalho especificado é realizado fora da duração da jornada de trabalho estabelecida. Este método de registo de um trabalhador é normalmente utilizado quando, durante um turno, o trabalhador simplesmente não consegue exercer funções para outro cargo ou profissão idêntica. Por exemplo, um motorista pode desempenhar as funções de um transitário durante seu turno, portanto, é possível para ele combinar, mas um funcionário da fábrica que faz a manutenção de uma máquina fica fisicamente impossibilitado de trabalhar ao mesmo tempo em outra posição. A conciliação é formalizada no procedimento geral previsto para a celebração do contrato regular de trabalho, mas normalmente não é celebrado um contrato autónomo e as partes limitam-se a redigir um acordo complementar ao contrato em vigor. Além disso, o trabalho dos trabalhadores a tempo parcial é realizado com certas características, que são estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
