O quadro de quadros da organização inclui a quantidade de pessoal e a lista de cargos, bem como o salário de cada funcionário. Ao especificar este último, você deve ter mais cuidado, uma vez que a legislação trabalhista prevê um procedimento diferente para contabilizar os salários integrais, bem como os salários de meio período.
Necessário
- - quadro de pessoal;
- - documentos pessoais do funcionário;
- - documentos estatutários da empresa;
- - formulários de pedido.
Instruções
Passo 1
Preencha a tabela de pessoal de acordo com os documentos estatutários adotados pela empresa. Aprove o documento finalizado por ordem do diretor. Coloque um carimbo de aprovação no canto direito do cronograma, indicando o número, a data, o documento executivo relevante e o número de funcionários da empresa. Emita uma ordem para alterar a tabela de pessoal. Confirme nele a contratação de empregado com tarifa de 0, 5. Normalmente, trabalhadores externos ou internos em regime de meio período são outorgados nessas condições.
Passo 2
Emita uma ordem para alterar a tabela de pessoal. Confirme nele a contratação de empregado com tarifa de 0, 5. Normalmente, trabalhadores externos ou internos em regime de meio período são outorgados nessas condições.
etapa 3
Elabore um pedido de pessoal em qualquer formato. Indique o nome da empresa e sua localização. Numere o documento e coloque a data atual. Como assunto do pedido, indique a introdução de alterações no quadro de pessoal atual, por exemplo, devido à introdução de um novo cargo. Comece a parte administrativa especificando a posição apropriada. Marque o tamanho da tarifa, indique os dados pessoais do funcionário que está sendo emitido para o cargo correspondente. Familiarizar com o pedido o serviço de pessoal e o chefe de departamento onde é introduzido o cargo de funcionário a ser contratado. Certificar o documento administrativo com a assinatura pessoal do chefe da empresa.
Passo 4
Faça as alterações necessárias na programação com base no pedido. Observe que o código de equipe, o número do formulário e o nome do documento devem permanecer inalterados. Digite o novo código apenas para a nova posição e coloque-o no departamento apropriado. Aqui também escreva o título da posição e a taxa tarifária em termos monetários. Lembre-se de que ele não deve ser estabelecido por atos jurídicos do salário mínimo. Se necessário, indicar em coluna separada os abonos, gratificações e outras remunerações previstos nas convenções coletivas da empresa.
