Ao elaborar uma tabela de pessoal, via de regra, não há problemas com funcionários-chave. Mas as pessoas que trabalham a tempo parcial levantam a questão dos economistas e dos trabalhadores de pessoal, como exatamente refletir os trabalhadores a tempo parcial no horário?
Instruções
Passo 1
Um erro comum é tentar demonstrar o número real de funcionários da empresa na mesa de pessoal. Naturalmente, não há dúvidas sobre os cargos ocupados pelos principais colaboradores. Já os funcionários de meio período, estão tentando refleti-los com números fracionários, de acordo com a taxa, por exemplo, 0, 4 ou 0, 5 unidades estaduais. Esta abordagem não é a mais adequada, pois complica o trabalho, embora pareça que permite ter em conta as horas de trabalho e calcular o salário de um trabalhador a tempo parcial. Observe que simplesmente não existe "taxa" no Código do Trabalho, portanto, na tabela de quadro de pessoal vale a pena operar apenas com números inteiros, ou seja, o cargo ocupado por trabalhador a tempo parcial deve ser indicado como uma unidade.
Passo 2
Essa opção é conveniente porque, mesmo que não haja apenas uma pessoa, mas duas, trabalhe nesta posição, ou você queira contratar um funcionário principal em vez de funcionários de meio período, não precisará editar sua tabela de pessoal. Quanto às aparentes dificuldades com a folha de pagamento, são facilmente eliminadas por um contrato de trabalho corretamente elaborado para trabalhadores a tempo parcial. Por exemplo, o Código do Trabalho da Federação Russa declara que um trabalhador a tempo parcial não pode trabalhar mais de 16 horas por semana, o que é 40% a uma taxa de 40 horas semanais para emprego a tempo inteiro. Assim sendo, se for atribuir salário parcial ou horária, basta indicar no contrato 40% do salário integral. No entanto, seu trabalhador de meio período pode muito bem receber um salário igual ao normal, se estiver diretamente relacionado ao trabalho executado com sucesso. Em uma situação com salários por peça, é melhor usar um sistema planejado que permite não vincular a renda de um trabalhador de meio período ao salário de um empregado principal semelhante.
