O contrato complementar é o documento que garante a alteração das relações de trabalho, ou seja, a alteração de qualquer cláusula do contrato de trabalho. O contrato de trabalho é regido pelo artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa e é um acordo bilateral. Portanto, quaisquer alterações devem ser feitas com consentimento mútuo. O documento é assinado por duas partes e é um anexo ao contrato principal.
Necessário
- - notificação por escrito;
- - consentimento por escrito do funcionário (se as funções de trabalho forem alteradas ou responsabilidades adicionais forem introduzidas);
- - acordo adicional em duplicado;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
O empregador é obrigado a notificar o empregado de todas as mudanças nas relações de trabalho dois meses antes das mudanças planejadas. O funcionário deve colocar sua assinatura na notificação, o que significa que ele está familiarizado com as mudanças que ocorrerão.
Passo 2
Um contrato de trabalho pode ser acompanhado de tantos acordos adicionais quantos forem necessários para alterar qualquer cláusula do próprio contrato durante todo o período da relação de trabalho.
etapa 3
Antes de familiarizar o empregado com o contrato complementar, o empregador deve obter o consentimento por escrito dele de que não é contra mudanças no contrato de trabalho e concorda em trabalhar nas novas condições. O consentimento é necessário apenas em casos de mudança significativa nas funções de trabalho ou na transferência para outro cargo, bem como para outra unidade estrutural ou para outra localidade. Em todas as demais situações, a assinatura do contrato é com a anuência do funcionário.
Passo 4
O acordo complementar deve indicar a data, mês, ano de compilação, o nome completo da organização, os dados do funcionário e seu cargo. Insira também o número do contrato principal, todos os pontos para os quais as alterações ocorreram e os motivos das alterações. Se as condições não se alterarem nas outras cláusulas, deve ser indicado que todas as outras cláusulas do contrato principal são consideradas inalteradas. Um acordo pode indicar várias cláusulas de mudanças com uma descrição detalhada delas.
Etapa 5
Se as mudanças afetaram os salários, o documento indica um novo valor de salário ou tarifa e os motivos para reduzir ou aumentar os salários.
Etapa 6
Quando um trabalhador é transferido temporariamente para outro cargo ou quando acumula o cargo principal, é necessário indicar a data da transferência, o início e o fim do exercício das funções laborais. Se o período não for especificado, com base em um acordo adicional, a transferência é considerada indefinida.
Etapa 7
O documento é assinado pelo empregado e pelo empregador. Uma cópia dela está anexada ao contrato de trabalho do empregado e permanece em suas mãos, a segunda - com o empregador. O contrato complementar sem contrato de trabalho não é considerado válido.
Etapa 8
O empregador emite uma ordem, que indica todas as alterações feitas no contrato principal, os motivos das alterações. Fornece um número e assinatura. A ordem é apresentada ao funcionário e ao departamento de contabilidade se as alterações dizem respeito a um aumento ou redução de salários.
Etapa 9
Se o empregado não assinar um acordo adicional ou não concordar com as mudanças, tem o direito de rescindir o vínculo empregatício sem o devido período de trabalho.
