O contrato de trabalho com diretor tem algumas peculiaridades na sua execução, na ordem de conclusão, rescisão e também no emprego a tempo parcial. A razão disso é que o estatuto jurídico de um administrador difere um pouco do dos demais colaboradores da organização e está associado às especificidades da sua atividade.
Instruções
Passo 1
Administrador é aquele que exerce funções de gestão em organização, podendo também exercer funções de órgão executivo de uma só pessoa, nos casos previstos em lei. Um diretor também pode ser referido como CEO ou presidente da empresa.
Passo 2
O contrato de trabalho com um administrador, ao contrário de outras categorias de funcionários, só pode ser celebrado por uma pessoa jurídica. Normalmente, os diretores são eleitos por voto. Em alguns casos, a pessoa que se candidata ao cargo de diretor deve ser selecionada por concurso. Esses procedimentos precedem necessariamente a assinatura de um contrato de trabalho.
etapa 3
Ao celebrar um contrato de trabalho com um diretor, deve-se lembrar que não deve haver cláusula probatória. Se o diretor for nomeado para outro cargo, pode ser atribuído a ele um período de estágio não superior a 6 meses. A duração do contrato com o diretor é normalmente indicada nos documentos constitutivos da organização, embora não possa exceder 5 anos.
Passo 4
O contrato de trabalho com o administrador deve incluir cláusulas relativas às suas funções, atribuições e responsabilidades, remuneração, horas de trabalho e descanso, garantias e compensações. É necessário também indicar os pontos relativos à observância dos segredos comerciais da empresa, e os termos de responsabilidade.
Etapa 5
O diretor da organização, com a autorização do empregador, pode ocupar cargos em outras empresas, ou seja, trabalho a tempo parcial. Esta condição deve ser incluída no contrato, caso ocorra o segundo trabalho.
Etapa 6
O contrato de trabalho deve ser assinado pelo proprietário da organização ou outra pessoa autorizada a fazê-lo. O administrador não pode atuar simultaneamente como empregado e empregador da empresa, não tendo, portanto, o direito de assinar o contrato dessa forma.
