Regularizar todas as questões polêmicas com a documentação interna e externa da empresa é a principal tarefa de qualquer gestor. Além disso, se ele for o dono. Não deve demorar mais de uma semana para resolver todos os problemas, mas esta será a chave para a ordem na futura organização e protegerá a jovem empresa de todos os tipos de violações da legislação trabalhista, civil, tributária.
Um sonho terrível para qualquer contador: o fundador assume funções de gestão e exige a celebração de um contrato de trabalho. Ou, ao contrário, pede a um especialista a confirmação legal da ausência da necessidade desse procedimento. Nossa lei atual é tão multifacetada que às vezes não dá respostas inequívocas para muitas situações da vida.
Via de regra, esses casos não são incomuns nos primeiros dias e até meses de existência da empresa. A empresa ainda não ajustou bem o seu trabalho, praticamente não tem funcionários, a organização não traz lucro, apenas prejuízo.
Regularizar todas as questões polêmicas com a documentação interna e externa da empresa é a principal tarefa de qualquer gestor. Além disso, se ele for o dono. Não deve demorar mais de uma semana para resolver todos os problemas, mas esta será a chave para a ordem na futura organização e protegerá a jovem empresa de todos os tipos de violações da legislação trabalhista, civil, tributária.
Argumentos jurídicos "a favor" e "contra" a conclusão do contrato
Todas as cartas explicativas do Ministério das Finanças e da Rostrud liberam o fundador (se for o único proprietário da empresa) de celebrar um acordo consigo mesmo. No entanto, essas cartas não são atos jurídicos.
Linhas distintas da lei atual e da prática do tribunal de arbitragem refutam completamente a opinião dos funcionários.
Em qualquer caso, o contrato de trabalho não é celebrado pela mesma pessoa, a saber: o fundador e a organização (pessoa jurídica). Tanto a lei como a prática judiciária não refutam o facto de uma pessoa colectiva ter capacidade jurídica própria e capacidade para actuar em qualquer relação jurídica em seu próprio nome.
Apesar dos comentários de Rosfin e do Ministério do Trabalho, as leis sobre prêmios de seguros nº 255-FZ e nº 167-FZ não apenas indicam diretamente a necessidade de pagar seguro para todos os funcionários da organização, mas também fazem uma reserva especial para diretores que são os únicos fundadores.
Em qualquer caso, o fundador terá que contratar funcionários que ajudem a empresa a existir e a se desenvolver. E o atual Código do Trabalho não regula a relação entre o fundador e os empregados, aplica-se apenas ao chefe da empresa. Diretores.
Com base em que documento o fundador pode administrar sua própria LLC?
O direito do único fundador de administrar sua empresa é garantido pelo atual Código Civil da Federação Russa (a saber, Artigo 53) e pela Lei “On LLC”. Para fazer isso, você não precisa celebrar nenhum dos contratos e a mão de obra é um deles. Você pode atribuir os poderes do CEO a si mesmo por ordem do único fundador.
Podemos dizer que este é um dos principais documentos internos que devem ser assinados nos primórdios da existência da organização.
