Um contrato de trabalho é freqüentemente usado para formalizar o relacionamento entre uma organização e uma pessoa envolvida em trabalho ocasional ou temporário. Isso é feito quando não é possível ou necessário levá-lo ao estado. Ao mesmo tempo, as relações e obrigações mútuas são regidas pelas normas do direito não trabalhista, mas civil.
Necessário
- - o texto do contrato-tipo;
- - detalhes das partes;
- - caneta tinteiro;
- - selo.
Instruções
Passo 1
Normalmente, as organizações que existem há muito tempo possuem um texto padrão deste documento. Se esta é a primeira vez que este método de formalização de relações é utilizado, você pode encontrar uma amostra do contrato na Internet ou confiar seu desenvolvimento a advogados internos, se disponível.
Mas a maneira mais fácil é pegar o texto padrão do contrato e adaptá-lo às suas necessidades e, então, chegar a um acordo sobre o texto com um advogado.
Passo 2
Nos casos em que um contrato de trabalho seja celebrado por um longo período ou regularmente renovado, não deve, em caso algum, incluir disposições com base nas quais possa ser reconhecido como contrato de trabalho. Por exemplo, a gama de funções oficiais (só podem ser para um funcionário com quem foi celebrado um contrato de trabalho), horário e horário de trabalho, etc. Uma lista completa de sinais de um contrato de trabalho está listada no Código do Trabalho da Federação Russa e, se estiverem disponíveis, qualquer tribunal em uma situação contestável qualifica seu documento como um sujeito da lei trabalhista com todas as obrigações decorrentes para o funcionário. Por exemplo, o pagamento de férias, licenças médicas, pagamento de verbas rescisórias, etc.
etapa 3
Os detalhes da organização são inseridos na seção relevante do acordo da mesma maneira que em qualquer outro documento semelhante: nome, legal e, se disponível, endereço real, número de telefone de contato, TIN, KPP, OGRN, dados bancários.
Um indivíduo, por outro lado, insere seu nome completo, endereço de registro e, se necessário, o número de telefone de contato real, dados do passaporte (número, série, data de emissão e autoridade emissora), TIN, número do certificado de seguro PFR e detalhes da sua conta bancária, se a remuneração ao abrigo de um contrato de trabalho for paga em dinheiro não por.
O NIF e o número do certificado do seguro de pensão são necessários, uma vez que o empregador deve reter o imposto de renda pessoa física da remuneração e fazer contribuições sociais para fundos extra-orçamentários.
Passo 4
O contrato de trabalho concluído é selado com as assinaturas das partes e o selo da organização.
