Um contrato de trabalho é um acordo bilateral sobre trabalho, condições de trabalho e remuneração entre um empregado e um empregador. A conclusão deste documento é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, Capítulo No. 11. Este capítulo contém uma descrição detalhada da forma do contrato, garantias na sua conclusão, documentos que são apresentados durante o registro das relações de trabalho, etc. Todos os termos do contrato devem ser estritamente observados por ambas as partes, devendo as alterações em pelo menos um deles ser reeditadas de acordo com a legislação trabalhista.
Necessário
- - passaporte ou outros documentos de identidade
- -emprego histórico
- - certificado de seguro de pensão
- -POUSADA
- -documento de educação
- - outros documentos, se estiverem vinculados a condições especiais de produção
- -demonstração
- -contrato de trabalho
- -pedido
- - inscrição no livro de trabalho
Instruções
Passo 1
Nos termos do artigo nº 65 deste capítulo, pode ser celebrado contrato de trabalho com maiores de 16 anos a tempo parcial e em condições de trabalho ligeiras que não prejudiquem o jovem. Se o empregador quiser envolver os mais jovens no trabalho, a celebração de uma relação de trabalho só é possível com a autorização por escrito dos pais e o decreto das autoridades de tutela e tutela.
Passo 2
O Código do Trabalho proíbe a recusa de celebração de contrato de trabalho para mulheres grávidas, mulheres com filhos pequenos e pessoas que são elaboradas por ordem de transferência por acordo. Se o trabalho for recusado, você deve fornecer uma declaração fundamentada por escrito do motivo da recusa.
etapa 3
Para celebrar uma relação de trabalho, o funcionário deve apresentar carteira de trabalho, passaporte, documento educacional, certificado de seguro de pensão, TIN. Em condições específicas de trabalho, você pode solicitar documentos adicionais que serão necessários para trabalhar nesta especialidade. Se a carteira de trabalho for danificada ou perdida, o empregador é obrigado a emitir uma nova carteira de trabalho mediante solicitação por escrito. A ausência deste documento não é motivo para recusa de trabalho.
Passo 4
O candidato deve se candidatar a um emprego por escrito, manuscrito, datado e assinado pessoalmente.
Etapa 5
A forma do contrato de trabalho é regulada pelo artigo 67.º. Deve ser lavrado em dois exemplares e assinado por ambas as partes. Nos termos da lei, o contrato de trabalho deve ser elaborado e assinado no prazo máximo de 3 dias a contar da data de início do trabalho. Deve indicar o nome da organização, o nome completo do diretor-geral, o número da unidade estrutural em que o trabalhador está admitido. E também descrever detalhadamente todas as condições de trabalho, remuneração, cargo ocupado e indicar se a relação de trabalho é urgente ou indefinida.
Etapa 6
Se um funcionário for aceito para um período probatório, você deve indicar o período dele. De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível entrar em relações de trabalho com um período probatório com algumas pessoas. Inclui trabalhadores eleitos em regime de concurso ou por método eletivo, grávidas e mulheres com filhos menores de um ano e meio, com menores de 18 anos, para pessoas admitidas por transferência contratual, para contratos a termo celebrados por período de 2 meses, com egressos de instituições de ensino credenciadas.
Etapa 7
O período de teste não pode ser superior a três meses. Durante o período probatório, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho unilateralmente a qualquer momento, sendo o trabalhador avisado o empregador três dias antes do término da relação de trabalho.
Etapa 8
Antes de assinar o contrato de trabalho por ambas as partes, o empregador deve familiarizar o empregado com o regime de trabalho, com os atos internos da empresa, com os acordos coletivos. Somente após a familiarização, é assinado o contrato de trabalho, emitido o pedido de contratação e efetuado o lançamento na caderneta de trabalho.
