O CEO é a primeira pessoa na empresa. Em comparação com o registo de um contrato de trabalho com empregados normais, a contratação para o cargo de gestor apresenta várias características distintivas. O único órgão executivo é uma pessoa eleita. Ele é nomeado pela ata da assembleia constituinte, e um dos membros da organização tem o direito de assinar um acordo com o diretor.
Necessário
- - legislação trabalhista;
- - contrato de trabalho padrão;
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - documentos do diretor;
- - ata da assembleia constituinte (decisão do único participante);
- - formulário de pedido (formulário T-1);
- - formulário de candidatura (formulário р14001).
Instruções
Passo 1
Não são exigidas candidaturas com pedido de emprego do futuro CEO, o que é regulamentado pela legislação em vigor. Se a empresa tiver vários fundadores, o chefe é nomeado por decisão da assembleia constituinte. A ata deve conter a ordem do dia, o nome da organização, os dados pessoais da primeira pessoa da empresa. O documento está datado e numerado. O protocolo é assinado pelo presidente e secretário da mesa de participantes (indicando seus nomes, iniciais).
Passo 2
Quando a organização tem um fundador, o diretor é nomeado por decisão exclusiva do único participante. O documento é autenticado pela assinatura do proprietário da empresa, datado, numerado.
etapa 3
A ata da assembleia constituinte serve de base para a celebração do contrato de trabalho com o diretor geral. O documento explicita as responsabilidades e direitos de cada uma das partes.
Passo 4
O salário do chefe é estabelecido de acordo com a tabela de pessoal aprovada. Se os sócios da sociedade decidirem alterar os pagamentos (aumento ou redução), então é feito um acordo adicional ao acordo com o administrador (assinado pelo presidente da assembleia constituinte ou pelo participante único).
Etapa 5
O contrato é celebrado com o único órgão executivo por um período determinado. Seu período pode ser de um ano a cinco anos. As condições de contratação de gestor devem ser especificadas nos documentos constitutivos.
Etapa 6
O direito de assinar o contrato de trabalho, via de regra, por parte do empregador tem um dos participantes da organização (o protocolo deve designar o responsável pela assinatura do contrato com o diretor), por parte do empregado contratado - o diretor-geral aceito para o cargo.
Etapa 7
Quando o contrato é assinado pelas partes que o celebraram, o administrador emite uma ordem de posse. O documento é assinado pelo titular, numerado, datado. Na linha de conhecimento, é aposta a assinatura do Diretor-Geral.
Etapa 8
O gerente é responsável por toda a organização, portanto, o diretor elabora uma declaração (usando o formulário p14001) sobre a capacidade de agir em nome da empresa sem uma procuração. Um documento preenchido é entregue à autoridade fiscal, onde são efetuadas as alterações correspondentes ao Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas.
