A demissão é sempre uma situação difícil, não muito agradável para um funcionário. E mesmo que ele tenha sido contratado com contrato de trabalho por prazo determinado e saiba que a demissão é inevitável, sempre há esperança de um resultado mais favorável. Como despedir legalmente um empregado, cumprindo todas as formalidades necessárias?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, é necessário decidir se a contratação de um empregado com contrato de trabalho a termo foi realizada com base jurídica. Isso só pode ser feito sob certas condições. Assim, a admissão temporária é possível para substituir um trabalhador temporariamente ausente, para realizar trabalho sazonal, para formalizar relações de trabalho com um pensionista, etc. No artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se o empregador quiser se proteger de uma decisão errada ao escolher um candidato, isso é ilegal. Para vaga disponível no quadro de pessoal da empresa, a admissão só é possível por tempo indeterminado. Se houver dúvidas sobre a justeza da escolha do candidato, é possível aceitá-lo com período probatório.
A admissão ilegal ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo pode ser objeto de recurso judicial.
Passo 2
Quando o prazo do contrato de trabalho chega ao fim, o empregador deve notificar o empregado sobre a próxima demissão 3 dias antes da data da demissão. Na notificação, o funcionário deve assinar e datar a familiarização. Este é um pré-requisito para todo trabalho urgente. A exceção é o trabalho durante a ausência do empregado principal. Nesse caso, o último dia de trabalho será o dia em que o funcionário principal iniciará o trabalho.
Se o trabalho ao abrigo de um contrato celebrado por um período de até 2 meses for concluído mais cedo, o contrato é rescindido no dia em que o trabalho é concluído. No entanto, a obrigação do empregador de avisar com 3 dias de antecedência continua em vigor.
etapa 3
No dia da demissão do funcionário, ele deve estar familiarizado com a ordem, fazer um cálculo completo e emitir uma carteira de trabalho com um registro de demissão nos termos do parágrafo 2 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Além disso, um contrato de trabalho a termo certo pode ser prorrogado por acordo das partes. Neste contexto, é elaborada uma adenda ao contrato de trabalho. Se nenhuma das partes manifestou o desejo de rescindir o contrato de trabalho a termo, considera-se que o contrato de trabalho foi celebrado por tempo indeterminado. Nesse caso, a demissão do funcionário só é possível de forma geral.
