Para uma solução mais eficaz de todos os tipos de problemas da empresa, o empregador pode decidir sobre a necessidade de combinar cargos. O trabalhador, por sua vez, tem o direito de conseguir outro emprego por meio de empregos externos de meio período.
Instruções
Passo 1
Para formalizar a combinação de uma vaga, é necessário coordenar essa questão com a sua gestão direta. Se a questão for resolvida positivamente, é feito um contrato de trabalho, que inclui separadamente as condições de combinação. No caso em que já tenha sido elaborado um contrato de trabalho para um trabalhador desta organização, está a ser elaborada uma candidatura ao existente. O acordo deve ser assinado por ambas as partes. Se desejado, um período específico de combinação é prescrito no contrato, mas isso não é necessário.
Passo 2
Três dias antes do início esperado do desempenho de funções adicionais, você precisa redigir um pedido de combinação. Na redação, indicar no "título" o cargo, o sobrenome e as iniciais do chefe que está autorizado a assinar os despachos de nomeação para a vaga. Em seguida, escreva de quem é este aplicativo - seus dados na mesma ordem: cargo, sobrenome, nome e patronímico (por extenso).
etapa 3
Em uma linha separada abaixo no centro, escreva a palavra “Aplicativo”. A seguir, indique a essência da candidatura em qualquer forma, por exemplo, com o seguinte conteúdo: “Peço-lhe que me atribua as funções de“o título do cargo a combinar”com a“data”no procedimento para combinando os cargos previstos no artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa, com um pagamento adicional no valor de “montante” rublos."
Passo 4
No final do documento, coloque a data à esquerda e à direita - sua assinatura com uma descriptografia (iniciais, sobrenome). Ao enviar um aplicativo para o departamento de pessoal, a pessoa autorizada redige uma resolução sobre a necessidade de o oficial de pessoal preparar um pedido apropriado e um acordo com o funcionário.
