Solicitar uma recompensa de funcionário ou apresentar uma recompensa de funcionário é o tipo mais comum de petição. Tal petição está prevista no sistema de gestão de registros de pessoal de organizações e órgãos do Estado.
Instruções
Passo 1
Ao redigir este documento, observe que a expressão “preparação de uma candidatura para premiar um funcionário” não significa a redação de uma candidatura. No regulamento que rege o procedimento de recompensa de colaboradores, entende-se a lavratura de candidatura a toda a equipa, sendo determinados tipos de documentos previstos em instruções de trabalho de escritório ou outros documentos da organização.
Passo 2
Se você pretende incluir pedidos de incentivos no sistema de trabalho de escritório, então, ao desenvolvê-lo, leve em consideração algumas das nuances: certifique-se de abrir espaço para credenciais. Eles dependem de para quem você está projetando o formulário. Este aplicativo é elaborado pelo gerente do funcionário, mas você não indica no aplicativo os dados aos quais apenas o departamento de RH tem acesso. Para ele, bastam informações gerais que sejam do conhecimento do gerente do funcionário.
Se você incluir colunas para obter mais informações, por exemplo, sobre experiência de trabalho na organização, etc., elas serão preenchidas por um funcionário do departamento de pessoal depois que o gerente do funcionário receber uma inscrição parcialmente preenchida. E não se esqueça de indicar então quem deve preencher esta coluna.
etapa 3
Forneça um lugar na petição para informações sobre a ação disciplinar pendente do funcionário.
Forneça caixas para uma breve descrição do funcionário. Se você não pretende especificar o tipo de recompensa que deseja aplicar ao funcionário, formule uma proposta geral para aplicar a recompensa ao funcionário, sem especificar qual.
Passo 4
No formulário de candidatura, coloque um local para a assinatura do funcionário que preparou a candidatura.
E ainda, se você quiser expressar sua atitude em relação à petição, então, ao desenvolver o formulário de petição, deixe espaço para a expressão de uma decisão ou conclusão específica.
