Às vezes é mais fácil conseguir um emprego de meio período em sua organização “doméstica” do que reconstruir completamente sua programação, trabalhando em vários lugares. Os empregadores geralmente também não se importam com isso, especialmente se o funcionário se estabeleceu positivamente na posição principal. Como pode um empregador emitir uma ordem de combinação de cargos?
Instruções
Passo 1
Confira todos os regulamentos que fornecem o pedido e demais documentos para a combinação de cargos.
Passo 2
Preste atenção especial ao fato de que o empregado irá acumular cargos no mesmo horário de trabalho, portanto, usualmente, combinar significa cumprir, simultaneamente com as funções principais previstas no contrato de trabalho, deveres adicionais por vaga.
etapa 3
Observe que a combinação de cargos não tem influência direta no desempenho do trabalho com base em outro contrato de trabalho em regime de tempo integral. Combinar trabalhos geralmente envolve o desempenho de outras funções em seu tempo livre do trabalho principal e em taxas diferentes.
Passo 4
Caso já tenha sido celebrado contrato de trabalho com o trabalhador, as condições de combinação de cargos devem ser estipuladas em acordo adicional ao contrato existente. Se uma combinação de cargos estiver temporariamente vaga, então, após o registro de um funcionário efetivo para ela, você deve, em conjunto com o funcionário, elaborar um novo acordo complementar sobre o cancelamento da combinação de cargos.
Etapa 5
Familiarize-se com os formulários segundo os quais deve ser elaborada uma ordem de combinação de posições. O pedido deve ser executado da seguinte forma:
- indicando o nome da organização (de preferência, tal ordem é redigida em papel timbrado registrado da organização);
- indicar o cargo do empregado que irá conciliar o desempenho das funções laborais;
- com indicação do cargo e exercício das funções que lhe são cometidas;
- indicando a data a partir da qual essas funções são transferidas para a jurisdição deste funcionário;
- com a confirmação de que foi atribuída ao trabalhador uma sobretaxa no valor especificado no contrato adicional, devendo a data da sua elaboração ser indicada no final ou início deste documento. Assine o pedido. Além disso, o pedido deve ser certificado com um selo, e também acordado com o contador-chefe da organização.
Etapa 6
Familiarize o funcionário que vai combinar os cargos com o pedido.
