Todas as pessoas se depararam com a questão de como conseguir um emprego pelo menos uma vez na vida. Encontrar um emprego não é um teste fácil. Encontrar a vaga certa é meio caminho andado, você ainda precisa passar por uma entrevista e, às vezes, ao se candidatar a um emprego, você precisa preencher um questionário de candidato.
Todos os obstáculos foram superados, sua candidatura foi aprovada, agora as relações de trabalho devem ser devidamente formalizadas. Para fazer isso, você deve entrar em contato com o departamento de pessoal: redigir uma declaração e fornecer os documentos:
- O passaporte;
- documentos sobre educação;
- livro de trabalho (para quem tem experiência de trabalho);
- fotos 3x4;
- LATA;
- SNILS (certificado de seguro);
- certificado médico;
- carteira de identidade militar (para recrutas).
Algumas organizações oferecem ao candidato que se submeta a um exame médico quando se candidata a uma vaga em um hospital departamental, a passagem por um exame médico neste caso é gratuita.
Após a entrega do atestado médico, o requerimento é assinado pelo chefe. O requerente é apresentado à assinatura com os regulamentos locais e os regulamentos internos da empresa. Em seguida, é redigido um contrato de trabalho em duas vias, uma das quais permanece no departamento de pessoal da empresa, a outra é entregue ao trabalhador assalariado. É emitido um pedido de admissão ao cargo, sobre o qual é feito um lançamento na caderneta de trabalho.
O contrato de trabalho é o principal documento que regula os termos de cooperação: segundo ele, o empregado deve exercer determinadas funções (trabalho), obedecer à disciplina, e o empregador deve proporcionar boas condições de trabalho, pagar salários e benefícios em dia, pagar férias anuais, doença deixar. O contrato de trabalho pode ser indefinido e a termo certo, celebrado para o período de ausência do trabalhador, por exemplo, durante a sua doença.
É possível contratar um emprego ao abrigo de um contrato de direito civil. Este é um acordo entre partes iguais sobre a execução desta ou daquela obra por determinado tempo e o correspondente pagamento ou prestação de serviços remunerada. Ele pode ser encerrado unilateralmente. Tal acordo é benéfico para o empregador, pois o isenta de uma série de obrigações previstas na CLT.
Você não pode começar a trabalhar sem a elaboração de um contrato, as relações de trabalho devem ser concluídas na forma prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa, apenas neste caso o trabalhador está seguro contra surpresas desagradáveis.
