No processo de atividade econômica, os dirigentes das organizações podem enfrentar uma situação em que o empregado principal seja temporariamente suspenso do trabalho por qualquer motivo. Claro, algo precisa ser feito aqui, porque alguém tem que cumprir funções oficiais. Não quero contratar um novo funcionário. Nesse caso, a combinação de posições pode ajudar. Por exemplo, o caixa saiu de férias. O chefe atribui suas funções ao contador. Todas essas ações devem ser formalizadas não apenas oralmente, mas também no papel.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você, como chefe da organização, deve notificar o funcionário sobre a atribuição de funções. Para fazer isso, emita uma notificação. Após a familiarização, o funcionário deverá colocar sua assinatura, o que significará seu consentimento para a combinação.
Passo 2
Dado que é impraticável celebrar um segundo contrato de trabalho, redija um acordo adicional. Certifique-se de indicar nele o valor do pagamento adicional ao rendimento básico, bem como a duração deste contrato. A redação das condições pode ser a seguinte: “Para o trabalho em uma posição (indique), realizado no âmbito deste contrato complementar, o empregador se compromete a pagar mais 10.000 (dez mil) rublos por mês ao salário básico. O acordo entra em vigor no momento da sua assinatura por ambas as partes e é válido por seis meses.”
etapa 3
Além do acordo, o funcionário também deve assinar atos locais. Por exemplo, se a responsabilidade financeira for atribuída a ele, faça um acordo sobre a responsabilidade financeira individual total (em relação ao caixa). Você também pode familiarizar o funcionário com as responsabilidades adicionais do trabalho assinando.
Passo 4
Emita uma ordem para combinar posições. Certifique-se de indicar sua posição e nome completo aqui. funcionário. Indique que a combinação de cargos é realizada sem aumentar a duração da jornada de trabalho. Insira o valor do pagamento adicional ao salário-base - pode ser uma taxa fixa ou talvez uma porcentagem do salário-base. Na base, indicar o número e a data deste contrato complementar.
Etapa 5
Assine o pedido e entregue-o ao funcionário para revisão. Se desejar receber uma cópia, faça uma segunda via do documento administrativo. Tranquilize-o com o selo azul da organização.
