Ao nascer um filho, a qualquer trabalhador, mediante requerimento pessoal, é concedida licença sem vencimento, cuja duração pode ser de até cinco dias. Para exercer o direito a esse descanso, você deve enviar um pedido ao chefe da organização.
O nascimento de um filho é um acontecimento significativo na vida de qualquer família e a sua ocorrência está associada a inúmeras novas preocupações e problemas que só o homem pode resolver. Por isso, você deve cuidar com antecedência do desenho do fim de semana no trabalho, o que ajudará a liberar tempo para todas as ações necessárias relacionadas à reposição da família. Os empregadores são geralmente extremamente relutantes em fornecer tempo adicional de descanso para pais de crianças recém-nascidas, embora a lei imponha uma obrigação correspondente a qualquer organização ou empresário individual.
Como realizar o direito de descanso para o marido no nascimento de um filho?
Formalmente, a folga adicional concedida ao pai no nascimento de um filho é chamada de licença sem vencimento. É por isso que os dias de folga são praticamente idênticos aos dias que o trabalhador recebe por acordo com o empregador (sem remuneração). A diferença é que, no momento do nascimento de um filho, a empresa não tem o direito de recusar o pai a conceder esse descanso. Sua duração pode ser de até cinco dias corridos, e para exercer o direito correspondente, basta o pai fazer uma declaração, anexando cópias dos documentos que comprovem o nascimento do filho. O pedido deve indicar claramente o seu próprio pedido de licença sem vencimento, indicar a duração pretendida (dentro de cinco dias), data de início e motivo.
Você pode contar com licença remunerada?
A legislação laboral não prevê a concessão obrigatória de licença parental remunerada ao pai da criança. A obrigação correspondente para o empregador aplica-se apenas ao período de descanso sem remuneração. Mas as empresas podem estabelecer tais regras em atos internos, o que é bastante aceitável, pois se trata de uma garantia adicional para os funcionários. A prática de fornecer tais garantias é comum entre as grandes empresas. Caso o empregador se recuse a conceder licença sem vencimento, o empregado deverá encaminhar reclamação às autoridades fiscalizadoras (Ministério Público, Inspetoria do Trabalho), que eliminarão prontamente a infração e obterão descanso adicional, direito a que está previsto no Código do Trabalho Código.
