A violação dos direitos dos trabalhadores em empresas comerciais russas é generalizada - os empregadores estão tentando obter o máximo do dinheiro que pagam na forma de salários. Infelizmente, nem todos os funcionários conhecem e podem aplicar as leis, embora a legislação trabalhista ofereça garantias bastante sérias de seus direitos. Além disso, em caso de violação, o judiciário tende a defender esses direitos.
O que determina a duração da jornada de trabalho
O artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa introduz o conceito de tempo de trabalho e define sua norma. De acordo com essa lei, não é a jornada de trabalho que é racionada, mas sim o número de horas trabalhadas por semana. Este valor da norma é igual a 40 horas semanais, todo o tempo total de trabalho excedente é considerado hora extra e deve ser remunerado a taxas majoradas, ou o funcionário deve ter folga adicional. No entanto, o número de horas que um empregado passou no local de trabalho horas extras durante o ano é limitado pelo Artigo 122 da CLT a 120 horas.
A duração da jornada de trabalho será estabelecida e, consequentemente, a forma como será padronizada, depende do modo de funcionamento da empresa. Está estipulado em acordo coletivo ou de trabalho. Se a empresa trabalha na modalidade de jornada padronizada, deve-se trabalhar 5 dias por semana durante 8 horas diárias com intervalo obrigatório para o almoço, a falta de apresentação é considerada neste caso uma violação da lei. Para alguns trabalhadores da empresa, mas de forma alguma para todos, trata-se principalmente de cargos administrativos, os termos do contrato de trabalho ou do acordo coletivo estabelecem o regime de jornada irregular de trabalho. Isto significa que, para estas categorias de trabalhadores, o desempenho das funções laborais fora do horário de trabalho estabelecido na empresa como um todo será a norma. Em regra, as horas de trabalho irregulares são compensadas com salários elevados ou férias adicionais.
A empresa também pode ter um modo de turno, um horário flexível ou usar a contabilidade resumida de horas de trabalho. Aqueles. a duração da jornada de trabalho, neste caso, pode ser de 12 ou mais horas. Ao mesmo tempo, o tempo total trabalhado no período contábil ainda não deve exceder a norma. O período contábil pode ser igual a uma semana, mês, trimestre, meio ano ou ano. O empregador tem o direito de estabelecer todos esses modos com base nas especificidades da produção, a fim de otimizar o uso do equipamento ou do horário de trabalho.
Controle de tempo e pagamento de horas extras
Sua jornada de trabalho em turnos em alguns cargos pode até ser de 24 horas por dia com intervalos para alimentação e sono, mas durante o período coberto pelo relatório, você não deve, em média, trabalhar mais de 40 horas por semana. Em todos os casos, o tempo de trabalho leva em consideração não apenas o tempo em que você desempenhou suas funções de trabalho, mas também outros períodos de tempo que, de acordo com os regulamentos da Federação Russa, estão incluídos nas horas de trabalho.
É responsabilidade do empregador manter um registro preciso das horas de trabalho e horas extras. A propósito, sua duração não deve ser superior a 4 horas durante dois dias consecutivos. Neste caso, as primeiras 2 horas de horas extras trabalhadas são pagas com um coeficiente de 1, 5, o restante - com um coeficiente de 2. O trabalho nos finais de semana e feriados também deve ser pago em dobro.
