É possível transferir um funcionário para um emprego de meio período apenas com o seu consentimento por escrito. Isso se deve ao fato de que ao trabalhar nesta modalidade, a remuneração do trabalho é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, ou seja, menos do que o normal. No entanto, essa transferência pode ser iniciada pelo empregado e pelo empregador.
Instruções
Passo 1
No primeiro caso, o trabalhador deve dirigir-se ao chefe da empresa com um pedido de transferência para um emprego a tempo parcial ou semanal. O pedido deve indicar o motivo de tal transferência, indicar dias ou horas específicas de trabalho e descanso.
Passo 2
O gerente tem o direito de permitir ou recusar que o funcionário estabeleça tal horário de trabalho. A exceção são as categorias de trabalhadores listados no art. 93 do Código do Trabalho. O empregador não tem o direito de recusar o seu pedido (por exemplo, um empregado que tem um filho com menos de 14 anos). Se o pedido for assinado pelo gerente, um horário de trabalho é acordado, uma ordem é emitida para transferir este determinado funcionário para um emprego de meio período (ou uma semana). a tradução não é limitada. O trabalho a tempo parcial não afeta o cálculo do tempo de serviço, a prestação e a duração das próximas férias.
etapa 3
É muito mais difícil transferir trabalhadores para o trabalho a tempo parcial por iniciativa da administração. Essa necessidade pode surgir em conexão com mudanças organizacionais, a introdução de novas tecnologias. Para não despedir trabalhadores em massa devido a reduções de pessoal, o empregador tem a oportunidade de transferi-los para o trabalho a tempo parcial até seis meses.
Passo 4
Em caso de necessidade, o evento planejado deve ser coordenado com a comissão sindical. Por favor, leia atentamente o acordo coletivo atual. No caso em que a duração da jornada de trabalho está especificada nele (e deve ser especificado), tome cuidado ao fazer alterações nele. Depois disso, você precisa familiarizar os funcionários com as mudanças futuras em suas condições de trabalho. Isso deve ser feito o mais tardar 2 meses antes deste evento. O consentimento para traduzir deve ser feito por escrito.
Etapa 5
Se o trabalhador se recusar a trabalhar nas novas condições, ele será demitido de acordo com a cláusula 2 do Artigo 81 do Código de Trabalho da Federação Russa (sobre redução de pessoal). Ao mesmo tempo, ele deve receber todas as garantias e pagar a devida indenização.
Etapa 6
Para a rescisão antecipada da modalidade de trabalho forçado, uma ordem de cancelamento é emitida e acordada com a comissão sindical.
