A modalidade de semana de trabalho reduzida ou jornada de trabalho reduzida por iniciativa do empregador pode ser introduzida de acordo com o Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso é fornecido em casos de difícil situação financeira ou econômica do empreendimento, a fim de evitar o fechamento da produção. Mas é necessário introduzir reduções de tempo de acordo com as regras da lei e por um período não superior a 6 meses.
É necessário
- - advertência por escrito com dois meses de antecedência;
- - pedido de forma livre;
- - acordo adicional ao contrato de trabalho;
- - uma oferta por escrito de outro emprego (se o funcionário não concordar em trabalhar nas novas condições);
- - pagamento de indenização por 2 semanas (em caso de afastamento do funcionário por motivo de mudança).
Instruções
Passo 1
Uma redução da semana ou do tempo de trabalho acarreta uma redução da compensação monetária pelo trabalho executado. O cálculo dos salários em relação às mudanças deve ser realizado de acordo com o Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa e calculado em proporção ao tempo trabalhado ou ao trabalho executado.
Passo 2
Para formalizar uma redução da semana de trabalho ou do tempo de trabalho, o empregador deve notificar todos os empregados por escrito 2 meses antes da introdução das novas condições (artigo 74, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa). Cada funcionário é obrigado a concordar ou discordar do novo regime e, por consequência, das alterações salariais.
etapa 3
Se o empregado concordar em trabalhar sob o novo regime e por um salário inferior, o empregador emite uma ordem de alteração. O despacho é lavrado de forma livre, uma vez que não existe uma versão unificada deste documento (art. 9º, Cláusula 2º da Lei Federal 129-F3 de 21.11.96.). O pedido deve indicar a ordem das mudanças, o número de horas de trabalho, a redução do turno ou jornada de trabalho, a data de início do novo procedimento e a data de término da redução do tempo.
Passo 4
Após a liberação do pedido, o funcionário deve se familiarizar com o mesmo. Elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho indicando todos os pontos cujas condições de trabalho e salários foram alterados.
Etapa 5
Se o trabalhador não concordar em trabalhar a tempo parcial e com uma nova forma de remuneração, o empregador é obrigado a oferecer trabalho por escrito numa determinada área. Se não houver tal trabalho, o funcionário tem o direito de pedir demissão. Neste caso, o empregador deve pagar um subsídio de duas semanas no valor do salário médio (artigos 139, 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 6
A redução da semana de trabalho ou do tempo de trabalho não implica redução das férias nem diminuição do número de dias de compensação de férias pagos no momento do despedimento (disposição 922 n.º 12).
