Uma das profissões masculinas mais populares hoje é o guarda de segurança. Mas, infelizmente, um segurança não é apenas orgulho, mas muitas vezes também uma dor de cabeça adicional para a gestão da empresa. Como você despede esses trabalhadores?
Instruções
Passo 1
Verifique o arquivo pessoal do segurança que você pretende disparar. Deve conter uma cópia da descrição do cargo assinada por este funcionário. O facto de obrigatoriedade de familiarização com esta instrução pode ser acordado separadamente no âmbito do contrato de trabalho com ela celebrado. Se o vigilante não cumprir pelo menos um ponto, pode-se demiti-lo por não cumprimento de obrigações trabalhistas.
Passo 2
Para ter o direito de demitir o segurança devido à restrição de idade, estipule esta cláusula antecipadamente no contrato no momento da contratação.
etapa 3
Se a licença do segurança para atividades de segurança já tiver expirado (dependendo da sua categoria, o período de validade da licença pode ser atribuído de 1 a 5 anos), faça-o ser reexaminado pela comissão de qualificação do ATC. Se ele se recusar a ser reexaminado, você pode despedi-lo por incoerência com sua posição oficial. Se o segurança que você vai despedir não tiver licença (o que inicialmente não contradiz o contrato de trabalho), você só pode despedi-lo se ele não tiver sido aprovado em um exame médico e / ou recertificação (iniciado e pago pelo empregador). A recertificação para vigilantes licenciados só é permitida se estipulada no contrato de trabalho e devido às especificidades da atividade da empresa.
Passo 4
Inspecione o trabalho dos guardas, levando o registro de aceitação de turno para controle. Confira os registros do último mês. Se, no prazo de um mês, forem registradas no diário inconsistências no plano de trabalho desse funcionário com a folha de ponto, peça ao guarda uma nota explicativa dos períodos de sua substituição por outros funcionários. Se o guarda não tiver motivos válidos para a ausência do local de trabalho, lavrar absentismo e despedir nos termos do artigo adequado. Este método (inspeção mensal do registro de turnos) é muito eficaz, pois os guardas muitas vezes se substituem no local de trabalho sem informar a gerência.
Etapa 5
Demitir um funcionário por ações disciplinares sistemáticas (por exemplo, por atrasar-se repetidamente para o trabalho), especialmente se no último mês elas foram refletidas no diário. Se houver vários atrasos, repreenda o funcionário. Se a chegada tardia ao turno não parar, demita-o por violação sistemática da disciplina de trabalho. Antes disso, a comissão (pessoal do departamento de pessoal, outros vigilantes e outras testemunhas) deve lavrar um ato de demora, o empregado elabora uma nota explicativa. Se não houver razões válidas nele, então tal ato já será uma razão legal para demissão.
Etapa 6
Se você (ou outra pessoa) encontrar um segurança no local de trabalho em estado de intoxicação por álcool ou drogas, chame um médico e faça um exame médico. Se o trabalhador recusar este procedimento, lavrar ato na presença de 2 testemunhas, no qual indique os sinais externos de intoxicação. Tal ato já será considerado um bom motivo para demissão por violação da disciplina trabalhista, bem como por inconsistência com posição oficial.
Etapa 7
Também é possível demitir um segurança por divulgar informação secreta de uma empresa, no caso de fato comprovado de combinação do posto de segurança com outros cargos em outras organizações.
