Em cada empresa, os funcionários trabalham de acordo com seu próprio horário de trabalho. Há uma semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga, uma programação de trabalho por turnos, uma programação diária e assim por diante. Em todos os feriados não laborais, em qualquer horário de trabalho, é proibido trabalhar. As exceções são os casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, quando o trabalho da empresa não pode ser interrompido. O trabalho nas férias é realizado com o consentimento por escrito do empregado.
Instruções
Passo 1
Se um trabalhador trabalha em regime de turnos e os fins-de-semana de acordo com o seu horário não são sábado e domingo, para este trabalhador sábado e domingo são dias úteis e não são pagos a dobrar ou com a concessão de um dia de folga adicional.
Passo 2
Se o empregador contratar um trabalhador para trabalhar no seu dia de folga, previsto no seu horário de trabalho, o trabalho é realizado com o consentimento por escrito do trabalhador. Dia de folga duplo ou adicional pago.
etapa 3
Os feriados fora do trabalho são estabelecidos no artigo nº 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Eles se aplicam a todos os funcionários, independentemente de seu horário de trabalho. Se nesses dias um funcionário não tiver que trabalhar de acordo com sua programação, ele deve ter um dia de folga. É possível envolver os funcionários no trabalho em feriados apenas com o seu consentimento por escrito. As férias são pagas com o dobro ou o dobro da produção. Se um funcionário deseja receber um dia de folga adicional em vez do pagamento duplo, o pagamento de feriados é cobrado em um único valor.
