Se você está em uma organização há muito tempo e não tirou férias nos últimos anos, é útil saber o número de dias que você acumulou ao longo dos anos. Por lei, você tem o direito de receber indenização por férias se o número de dias exceder 28, bem como em caso de demissão. Ou, ao contrário, você conseguiu um emprego recentemente, mas já planejou as férias.
É necessário
a experiência real do seu trabalho na organização
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todo trabalhador tem direito a pelo menos 28 dias de férias para cada ano trabalhado. Algumas categorias de funcionários têm direito a licença prolongada. Essas categorias incluem menores, trabalhadores de produção pesada, professores, etc.
Passo 2
O período de cálculo para determinar o número de dias de férias é o último ano de trabalho, se você trabalhar por menos de um ano, o período de tempo durante o qual você está registrado na organização. Para cada mês trabalhado, você ganha 2,33 dias de férias (divida os 28 dias de férias por 12 meses).
etapa 3
Para calcular o número de dias de férias, você precisa contar o número de meses durante os quais trabalhou na organização e multiplicá-los por 2, 33. Se você trabalhou para este empregador por 11 meses, tem direito a férias completas de 28 dias.
Passo 4
Se você tirou licença sem vencimento por mais de 14 dias durante o período de trabalho, esse tempo será deduzido do seu tempo real de trabalho.
Etapa 5
Se você trabalhou um número ímpar de dias em um mês, arredonde a parte menos de 15 dias para baixo e a parte mais de 15 dias para um mês inteiro. Por exemplo, se você trabalhou 2 meses e 12 dias, obtém 4,66 dias de férias. E se você trabalhou 2 meses e 16 dias, então já tem 6, 99 (7) dias de férias. O contador da sua organização decidirá por si mesmo arredondar ou não o valor resultante, já que a lei não o obriga a fazê-lo.
Etapa 6
Para receber uma compensação na dispensa por todos os dias de férias não utilizadas, você precisa multiplicar seu número pelo salário médio diário. O rendimento médio diário é calculado com base em todos os pagamentos recebidos durante o trabalho, incluindo bônus e subsídios, mas não inclui pagamentos que não estão sujeitos a imposto de renda.
