Ao término do contrato de trabalho, cada funcionário deve receber uma compensação pelos dias de férias que não utilizou. Esta condição está enunciada no Artigo 127 do Acordo de Trabalho da Federação Russa. Mas, para determinar o valor do pagamento, você deve primeiro calculá-lo.
Instruções
Passo 1
A cada ano trabalhado, o empregado tem direito a, no mínimo, 28 dias corridos de férias. Esse número pode ser aumentado se o local de trabalho estiver localizado no Extremo Norte ou em áreas equivalentes. Licença adicional também é concedida aos funcionários que trabalham em condições de trabalho perigosas e prejudiciais. Daqui decorre que por cada mês de trabalho o trabalhador beneficia de 2,33 dias de férias (28 dias / 12 meses).
Passo 2
A remuneração é calculada com base no salário médio diário. Para o cálculo, é considerado o número médio de dias em um mês - 29, 4. Em primeiro lugar, some todos os pagamentos que foram provisionados ao funcionário pelas horas trabalhadas. Divida o número resultante por 12 meses (se o ano foi totalmente calculado) e pelo indicador 29, 4.
etapa 3
O número resultante será o salário médio diário. Agora multiplique este indicador pelo número de dias de férias que o funcionário não utilizou. O valor recebido deve ser pago ao empregado a título de indenização no momento do desligamento.
Passo 4
No cálculo do tempo de serviço, tenha em atenção que os dias em que o trabalhador esteve afastado sem vencimento só podem ser incluídos no tempo de serviço se o seu número não ultrapassar 14 dias.
Etapa 5
Se o funcionário não completou um mês completo, arredonde o número. Ou seja, se, de acordo com a folha de ponto, esteve efectivamente presente ao trabalho 14 dias, o mês é excluído do tempo de serviço.
Etapa 6
Pague o valor da indenização no dia da demissão. No caso de o empregado se ausentar do trabalho naquele dia, pague-o quando ele vier buscar carteira de trabalho.
Etapa 7
Ao calcular os dias de férias, leve em consideração o fato de que você só pode arredondar o indicador. Ou seja, se, pelos cálculos, ele tem direito a 17,3 dias de férias, tire esse número por 18 dias.
