As especificidades do cálculo dos dias de férias são determinadas pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa. As férias são calculadas em dias de calendário, a sua duração não é limitada pelo limite máximo, no entanto, o cálculo do tempo de serviço para atribuição de férias é efectuado de acordo com regras especiais.
Todos os funcionários têm o direito de usar férias anuais, licenças adicionais remuneradas, mas as organizações freqüentemente cometem vários erros e violações ao calcular sua duração. Os empregados, por outro lado, não podem evitar a violação de seus próprios direitos, uma vez que não possuem os conhecimentos necessários. Assim, o Código do Trabalho da Federação Russa determina que a duração das férias é calculada em dias corridos e não tem um limite máximo. Se o trabalhador tiver direito a férias adicionais (por exemplo, por trabalho com horário irregular, por outros motivos), a sua duração deve ser somada às férias principais anuais. Isto significa que a organização está obrigada a proporcionar ao trabalhador todas as férias a que tem direito, sem quaisquer compensações ou excepções.
Outras características do cálculo de férias
Como a duração das férias é calculada em dias corridos, os dias de folga do funcionário estão incluídos nas férias e são considerados parte delas. No entanto, isso não se aplica a feriados não laborais, que devem ser excluídos do total de dias de calendário de férias. Ou seja, se a licença cair em feriado legal ou vários dias, essas férias devem ser prorrogadas pelo número de dias correspondente. Os feriados incluem não apenas as datas estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas também alguns feriados religiosos, comparados aos estaduais em algumas entidades constituintes da Federação Russa.
Características de cálculo do tempo de serviço para férias
O cálculo do tempo de serviço, que confere ao empregado o direito de usufruir das próximas férias, também difere em certa especificidade. Assim, o tempo de serviço especificado inclui não apenas o tempo de trabalho efetivo, mas também os períodos de preservação dos rendimentos médios (férias, bem como fins de semana, feriados, invalidez temporária), o tempo de absenteísmo forçado, que era permitido quando um empregado foi demitido ilegalmente. Se o trabalhador não tiver sido aprovado no exame médico obrigatório sem culpa própria, o período da sua suspensão também está incluído neste tempo de serviço. Por último, inclui também as férias sem vencimento, cuja duração total não deve exceder 14 dias de calendário anuais. Ao mesmo tempo, não se deve contar com a inclusão do tempo durante o qual o trabalhador se ausentou do trabalho por motivo não razoável, os períodos de suspensão por culpa do próprio trabalhador ou a licença parental no tempo de afastamento.
