As férias, de acordo com a legislação em vigor, são consideradas estritamente dias corridos. Porém, em alguns casos, não será supérfluo calcular quantos trabalhadores recaem sobre ele e, portanto, quando é necessário voltar a exercer suas funções.
Necessário
- - o calendário;
- - o alinhamento nos finais de semana e feriados não é o ano em curso.
Instruções
Passo 1
A situação padrão é quando um funcionário tira 14 dias de férias (ele tem direito a todos os 28, mas na prática essa opção é mais comum: duas vezes ao ano pela metade), e esses dias não caem em feriados.
Quatorze dias são duas semanas, enquanto uma semana padrão inclui cinco dias úteis e dois dias de folga.
Assim, o período de descanso durará no total 10 dias úteis.
Passo 2
Situações são possíveis quando ocorre uma transferência de fim de semana para uma semana de férias. Por exemplo, um feriado nacional caía na terça ou quinta-feira, e o estado decidiu dar aos cidadãos um descanso na segunda ou sexta-feira, e compensar isso trabalhando no próximo sábado.
Se o funcionário conseguir tirar férias apenas nesse horário, terá todo o direito de não comparecer ao trabalho por 11 dias.
etapa 3
Finalmente, as férias também podem chegar. São dias não úteis, mas não estão incluídos nas férias. É verdade que, neste caso, o número de dias úteis permanecerá inalterado: 10 por duas semanas, mais ou menos uma ou duas, tendo em conta as possíveis transferências. Mas o tempo real durante o qual um funcionário recebe o direito legal de não comparecer ao trabalho pode aumentar significativamente.
