O horário de trabalho e a semana de trabalho podem variar dependendo do cargo, o que pode complicar o cálculo da antiguidade e dos salários. O Código do Trabalho da Federação Russa tem uma indicação clara de como os dias úteis devem ser contados.
Instruções
Passo 1
Os dias úteis, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, são segunda, terça, quarta, quinta e sexta-feira. Durante este período, o trabalhador é obrigado a cumprir as suas obrigações laborais de acordo com a regulamentação interna do trabalho e os termos do contrato de trabalho. Nesse caso, a duração total do tempo de trabalho durante a semana não deve ultrapassar 40 horas. Assim, em apenas um mês, 20 dias trabalhados devem ser considerados no cálculo dos salários.
Passo 2
O número de dias úteis no período de faturamento pode ser aumentado por vários motivos. Por exemplo, se um colaborador manifestar o desejo de ir trabalhar num fim-de-semana ou feriado, bem como em caso de imprevistos que suscitem tal necessidade. Neste caso, os dias úteis adicionais também são somados aos existentes e considerados no cálculo do salário.
etapa 3
Além disso, é importante levar em consideração os dias em que o funcionário esteve de licença médica ou ausente por outros motivos válidos especificados no Código do Trabalho da Federação Russa. Estão incluídos no total de dias úteis do período em curso e são pagos de acordo com as normas legais.
Passo 4
Por acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, pode ser estabelecido trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. Em primeiro lugar, têm direito a este privilégio menores, mulheres grávidas, pais solteiros que criem um filho e também pessoas que cuidam de um familiar doente.
Etapa 5
Além disso, uma semana de trabalho mais curta é estabelecida para aqueles que trabalham em condições insalubres. Nesta situação, é fixada uma remuneração diária ou horária, portanto, no período de faturamento, é necessário levar em consideração a quantidade de dias ou horas trabalhadas de acordo com o contrato de trabalho.
