O horário de trabalho é a extensão do período que determina o tempo do calendário durante o qual o empregado deve cumprir o horário normal de trabalho. Essa norma é estabelecida por lei e está refletida no Calendário de Produção, que determina o número de horas de trabalho para cada mês do ano com uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Instruções
Passo 1
Utilize os dados do Calendário de Produção para preparar um pedido de horário de trabalho para o próximo período, elaborar um horário de trabalho e Regulamento Interno do Trabalho, uma vez que a entidade empregadora é obrigada a fornecer ao empregado oito horas por dia e quarenta horas por semana. Tenha em mente que, de acordo com a parte 1 do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, na véspera dos feriados não laborais, é feita uma redução do tempo de trabalho em uma hora, o que também se aplica aos funcionários com um duração reduzida da jornada de trabalho.
Passo 2
Desenvolver uma escala de trabalho em turnos se a empresa fabrica produtos cujo ciclo tecnológico é contínuo ou fornece determinados serviços 24 horas por dia (por exemplo, uma empresa de segurança, um ponto de venda). Uma programação de turnos é um trabalho em dois, três ou quatro turnos.
etapa 3
Para mudar para um programa de trabalho por turnos, emita uma ordem sobre a hora e o procedimento para introduzir um programa de trabalho por turnos. Elaborar alterações ao Regulamento Interno do Trabalho, nas quais seja necessário refletir para quais categorias de trabalhadores tal regime é estabelecido. Indique o número de turnos por dia, a sua duração, a hora de início e fim do trabalho em cada turno, o tempo de pausas no trabalho, a alternância de dias úteis e não úteis.
Passo 4
Programe o trabalho por turnos usando a taxa de tempo mensal. A norma de jornada de trabalho para o período contábil deve ser calculada de acordo com o cronograma estimado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e no domingo, com base na duração do trabalho diário (turno) com uma semana de trabalho de 40 horas - 8 horas, em dias pré-feriado - 7 horas.
Etapa 5
Ao elaborar o regime de trabalho por turnos, tenha em atenção que a duração do trabalho diário (turno) para determinadas categorias de trabalhadores não deve exceder o estabelecido por lei, a duração do descanso semanal ininterrupto não deve ser inferior a 42 horas (Artigo 110 do o Código do Trabalho da Federação Russa), o trabalho em dois turnos consecutivos é proibido (artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa), a duração do turno noturno, via de regra, é reduzida em uma hora sem mais trabalho fora (artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 6
Leve o horário de trabalho ao conhecimento dos empregados o mais tardar um mês antes de sua entrada em vigor (artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa). Cada colaborador é obrigado a colocar a sua assinatura e a data de familiarização com o documento.
