Ao candidatar-se a um emprego, o futuro trabalhador concorda que lhe seja fixada uma jornada de trabalho irregular. Claro, ele será recompensado por esse modo especial de trabalho. Então, o que é horário de trabalho irregular?
O que é um dia de trabalho irregular. Em termos simples, este é um modo de trabalho especial ou especial estabelecido para um funcionário específico. Existem situações em que um trabalhador nem sempre consegue cumprir as suas obrigações laborais durante as chamadas horas de trabalho. E isso não é porque ele não trabalha bem, são apenas as especificidades de suas atividades.
Se for estabelecido um regime especial de trabalho para o trabalhador, o empregador tem o direito de envolvê-lo nas tarefas laborais tanto depois do fim da jornada como antes do seu início.
Para estabelecer horários irregulares de trabalho na organização, podem ser selecionados cargos específicos, por exemplo, motorista, gerente de armazém ou contador-chefe. A legislação trabalhista da Rússia estabelece uma categoria de cidadãos em relação aos quais esse modo especial de trabalho não pode ser estabelecido, ou seja, menores, pessoas com deficiência, trabalhadores em treinamento, etc.
Os trabalhadores com jornada irregular têm direito a férias adicionais remuneradas, cuja duração é fixada pelo empregador, mas não pode ser inferior a três dias.
