Agora que o ritmo de vida está se acelerando, o empregador muitas vezes exige que os funcionários trabalhem fora do horário. Como resultado, o modo de operação se perde. Nesses casos, horários flexíveis vêm em socorro.
O conteúdo do termo “horário de trabalho flexível” está contido no Artigo 102 do Código do Trabalho da Rússia. Diz que a duração da jornada de trabalho, o horário de início e término são negociados por ambas as partes, ou seja, empregador e empregado. Via de regra, o trabalhador calcula o número de horas determinado pela lei (40 por semana), mas não da forma usual (ou seja, nos dias úteis das 8 às 17 horas). Via de regra, com horário flexível, estabelece-se uma "norma" de trabalho e o tempo durante o qual a pessoa deve cumpri-la. Esses termos também incluem as horas de descanso, que o funcionário é livre para distribuir a seu próprio critério (a menos que acordado de outra forma no contrato).
Todo esse procedimento deve ser fixado no contrato de trabalho. Caso contrário, será difícil para ambas as partes defender seus direitos. Digamos que a empresa tenha um horário formal - das 8 às 17, mas na verdade os trabalhadores vêm trabalhar e saem em outro horário. Se um trabalhador se ferir no local de trabalho às 19 horas, não será fácil para ele provar a culpa do empregador. Ou se ele se machucou antes de vir para o trabalho, às 9h, a direção da empresa terá que se responsabilizar por ele. Portanto, todas as características do regime de trabalho devem ser descritas nos contratos no momento da contratação. Alterar a programação unilateralmente é ilegal. Ambas as partes (empregado e empregador) devem concordar, o que deve ser refletido nos documentos relevantes.
O empregador deve considerar como as horas trabalhadas e a quantidade de trabalho executada serão registradas. O prazo pode ser previsto para cada dia útil, bem como para a semana e / ou mês, caso não seja possível definir o valor diário e / ou semanal. Tudo isso também deve ser documentado com o acordo de ambas as partes. Isso também é necessário para poder pagar as horas de excesso de trabalho.
