É fácil calcular as férias em dias corridos: pegue um calendário e conte o seu número, a partir da data da sua provisão. Mas, em alguns casos, o número de dias corridos durante os quais o funcionário descansará legalmente é um pouco maior do que o que está escrito na ordem de férias.
Necessário
- - o calendário;
- - o calendário de feriados do ano em curso.
Instruções
Passo 1
Esse truque militar é possível se as férias caírem em feriados. De acordo com a lei, estes dias não estão incluídos na sua duração, o que na prática permite ao trabalhador adiar a data em que deve iniciar as suas funções pelo número de férias que caíram nas férias. É verdade que o pagamento de férias não será cobrado mais do que o normal: este pagamento não é devido para feriados.
Passo 2
Por exemplo, férias de 14 dias corridos, de acordo com o pedido relevante, são fornecidas a partir de 1º de maio. Para o período de 1º a 14 de maio, inclusive, há dois feriados: 1º e 9 de maio.
Assim, como esses dois dias não podem ser incluídos nas férias, seu período de 14 dias não expirará em 14 de maio, mas sim em 16 de maio. Isso significa que você deve ir trabalhar no dia 17 de maio, se essa data não cair em um final de semana.
etapa 3
Outro movimento tático que permite aumentar a duração real das férias é tirá-las estritamente a partir de segunda-feira (ou o primeiro dia útil após as férias). Se a empresa trabalha de acordo com o horário padrão, ou seja, o último dia útil é sexta-feira, após o término do trabalho no dia indicado, pode-se esquecer com a consciência tranquila até o dia em que precisar voltar.
Em qualquer caso, isso dá direito a caminhar por 16 dias: sábado e domingo são dias de folga e as férias começam na segunda-feira.
Passo 4
Por exemplo, em 2011, considerado 1º de maio caiu no domingo. Portanto, 2 de maio se tornou o dia de folga oficial. Portanto, um funcionário que se afastou em 3 de maio deve retornar ao serviço em 19 de maio. E, de fato, ele começaria a descansar, como aquele que tirou férias a partir de 1º de maio, 30 de abril.
Assim, aquele cujas férias começaram em 1º de maio de 2011, na verdade descansou legalmente por 16 dias, e a partir de 3 de maio de 2011 - 18 dias.
