Cada trabalhador com contrato de trabalho tem direito a férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos. O período de férias é pago de acordo com o rendimento médio dos 12 meses anteriores às férias. Os rendimentos médios são calculados de acordo com os pagamentos especificados no Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 39. De acordo com a legislação laboral, artigo 139, o empregador é obrigado a pagar as férias três dias antes do seu início.
Instruções
Passo 1
Para pagar as férias, você deve calcular o ganho médio diário de um funcionário por 12 meses. Para calculá-lo, é necessário somar todos os valores ganhos em 12 meses que estavam sujeitos ao imposto de renda, dividir por 12. Divida o valor resultante pelo número médio de dias corridos em um mês útil, por 29, 6. O o resultado será o ganho médio diário para um dia de férias. Deve ser multiplicado pelo número de dias de férias, somar o coeficiente distrital e subtrair 13% do imposto de renda. O restante valor será pago pelas férias.
Passo 2
Se no período de faturação houve pagamentos por certidão de incapacidade para o trabalho ou outras prestações sociais não tributadas, então esses pagamentos não são incluídos no valor total dos rendimentos de 12 meses.
etapa 3
Em uma situação em que um funcionário tirou férias às suas próprias custas por mais de 14 dias no período de faturamento, os dias de férias de um mês não são devidos ou as férias seguintes são adiadas por um mês.
Passo 4
De acordo com a legislação laboral, o trabalhador tem direito a gozar férias remuneradas após ter trabalhado na empresa durante 6 meses. Nesse caso, o cálculo deve ser feito a partir do valor médio efetivamente auferido em dinheiro tributável. Divida o valor resultante por 6. O resultado deve ser dividido pela média de dias corridos no período de faturamento. O resultado é o salário médio diário para pagar as férias. A licença após 6 meses de trabalho pode ser concedida para todo o ano. Se o funcionário não completar o tempo alocado até as próximas férias e se demitir, os dias de férias pagos a maior devem ser subtraídos do cálculo.
