Em caso de violação da disciplina laboral, nomeadamente em caso de absentismo sem justa causa, o trabalhador é despedido pelo empregador. Para tal, é elaborado um ato de não comparecimento no local de trabalho, sendo então solicitada uma nota explicativa. Se não houver motivos válidos, o procedimento de rescisão é iniciado.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - o ato de evasão escolar;
- - nota explicativa;
- - despacho de demissão (formulário T-8);
- - legislação trabalhista;
- - selo da organização;
- - documentos da empresa.
Instruções
Passo 1
Quando você descobrir que um especialista está ausente do trabalho, faça um relatório de evasão. Registre a data e hora da redação do ato no documento. Na parte de conteúdo, indique o nome do cargo, departamento onde o funcionário está cadastrado. Obtenha um recibo de duas ou três testemunhas que possam confirmar a ausência de um funcionário na empresa. Faça uma marca na folha de ponto, digite a designação de falha em aparecer no documento.
Passo 2
Quando o funcionário aparecer, peça explicação para a ausência. Após redigir nota informando os motivos do absenteísmo do especialista, encaminhe o documento ao gestor para análise. O diretor decide sobre outras ações. Se o motivo for desrespeitoso, uma ordem é lavrada. Observe que, na primeira vez que pular, você tem o direito de receber uma multa disciplinar. Em caso de absentismo sistemático, são tomadas medidas mais rigorosas, que consistem na rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador.
etapa 3
Avise o funcionário sobre a próxima rescisão do contrato. Elabore um aviso contendo a data de rescisão. Entregue o documento ao funcionário e, caso não seja possível, envie-o por carta para o endereço da residência do infrator.
Passo 4
Emita um pedido. Use o Formulário T-8. Indique a violação da disciplina de trabalho como o motivo, escreva a rescisão do contrato de trabalho na coluna do tópico. Faça um link para o Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, que confirma o direito do empregador de demitir um funcionário por absenteísmo.
Etapa 5
Faça uma anotação na carteira de trabalho do especialista. Indique o número do registro, data de rescisão do contrato de trabalho. Na quarta coluna do documento, escreva o fato da rescisão do contrato, referindo-se ao artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Insira os detalhes (número, data) da ordem do diretor como base para a entrada. Certificar o registro com um selo, um recibo do oficial de pessoal. Acumular ao empregado o seu salário devido pelos dias trabalhados Quando o funcionário aparecer, dê-lhe dinheiro e uma carteira de trabalho. Se o especialista não vier fazer o cálculo, você tem o direito de transferir esses documentos aos seus familiares, mas somente com procuração.
