As inscrições na carteira de trabalho do empregado são feitas principalmente na seção dedicada às informações sobre o trabalho. Trata-se, em primeiro lugar, de informações sobre seu recrutamento, transferência de um cargo para outro ou entre divisões da organização e registros de demissão.
É necessário
- - formulário de livro de trabalho
- - caneta tinteiro
Instruções
Passo 1
Os empregadores são obrigados a manter uma carteira de trabalho para cada empregado com o qual tenham celebrado um contrato de trabalho. Esta obrigação se aplica não apenas às organizações, mas também aos empresários individuais. A carteira de trabalho deve refletir todos os marcos da carreira do funcionário, começando com a contratação e terminando com a demissão.
A ausência de uma carteira de trabalho ou a inconsistência de entradas nela com a posição real do funcionário na organização e as datas de sua entrada nela - a documentação pessoal da organização (datas de emissão de pedidos de emprego, transferência, despedimento, conclusão de um contrato de trabalho) é uma violação grosseira da legislação laboral. Existem penalidades para isso.
Para o funcionário, a carteira de trabalho serve como confirmação oficial de sua experiência profissional.
Passo 2
A seção "Informações do trabalho" do livro de trabalho é uma tabela de quatro colunas. O primeiro é para o número de sequência do registro. Além disso: a data de entrada, principais etapas do histórico de trabalho do funcionário e informações sobre o documento com base no qual é feita a entrada.
O número do registro deve ser próximo ao último feito no caderno de trabalho anterior.
etapa 3
A data é inserida no formato "dia em dois dígitos, mês em dois dígitos, ano em quatro dígitos". Por exemplo, 1º de fevereiro de 2011 é 2011-02-01 e 10 de outubro de 2011 é 2011-10-10. Cada componente da data (dia, mês e ano) é inserido estritamente na sub-coluna atribuída a ele.
Passo 4
Na coluna dedicada às informações sobre o trabalho, são registradas todas as informações relevantes sobre a trajetória do funcionário na organização: contratação, transferência para outro cargo ou unidade, desligamento com indicação do motivo (por vontade própria ou com um indicação do artigo do Código do Trabalho).
Por exemplo: “Contratado para trabalhar como motorista”, “Contratado para trabalhar no departamento comercial como gerente sênior de vendas”, “Transferido para o cargo de chefe do departamento de vendas corporativo”, “Demitido à vontade”, etc.
Etapa 5
A última coluna regista os dados da encomenda (sobre contratação, transferência, despedimento) com a data de assinatura e um número de série. Por exemplo, “Ave. No. 121 datado de 21.04.2010 . A data de publicação do pedido é escrita no mesmo formato da segunda coluna e não deve ser posterior à data do lançamento feito no livro de trabalho com base neste pedido.
