A legislação da Federação Russa estabelece padrões para a remuneração dos funcionários das empresas durante os feriados de janeiro. Os salários nos feriados de ano novo são calculados de acordo com o acordo coletivo ou outros regulamentos locais. No exercício da função laboral em férias, a remuneração é calculada em dobro, mas há ressalvas nas leis no exercício de funções oficiais que excedam a norma mensal.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - quadro de pessoal;
- - calculadora;
- - calendário de produção;
- - Acordo coletivo.
Instruções
Passo 1
Elabore um acordo coletivo ou outro ato normativo local em que anote o procedimento de pagamento em feriados, fins de semana. Indique o valor da remuneração quando os funcionários saem do trabalho durante os feriados de Ano Novo. Familiarize todos os especialistas que trabalham em sua empresa com o documento.
Passo 2
Além disso, é permitido criar uma organização sindical na sua organização, eleger seu dirigente. O último a assinar o acordo coletivo contra recibo. Na presença de um sindicato, a opinião do eleito deve ser levada em consideração.
etapa 3
No exercício de funções oficiais durante o feriado de Ano Novo dos colaboradores, o montante da remuneração depende da forma de remuneração. Se a sua empresa tiver um formulário por peça, calcule o valor dos salários dos feriados para os funcionários com o dobro do valor. Isso está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
No exercício da função laboral durante os feriados de fim de ano, a utilização do salário baseado no tempo depende do cumprimento da norma mensal estabelecida para esta categoria de trabalhadores. Quando for ao trabalho em férias, calcule o salário dos funcionários no dobro do valor caso o cumprimento das funções ocorra acima da norma.
Etapa 5
No exercício da função laboral nos feriados de Réveillon, calcule o salário do empregado em um único valor, caso a função seja desempenhada dentro da norma do mês.
Etapa 6
O pagamento de licenças médicas e feriados durante os feriados de Ano Novo é feito da mesma forma que em um dia normal de trabalho. Isso está consagrado no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. O valor do subsídio depende do rendimento médio do empregado, bem como do número de dias de invalidez ou férias.
Etapa 7
Você tem o direito de conceder ao funcionário que trabalhou no Ano Novo dias de folga adicionais, que não serão pagos no futuro. Neste caso, pague de acordo com a tabela de efetivos e em função das horas trabalhadas ou do volume realizado no feriado.
