Todos os empregados com contrato de trabalho têm direito a férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos. Os funcionários que trabalham em condições de trabalho estressantes e perigosas recebem férias anuais mais longas. Os pagamentos das férias baseiam-se nos rendimentos médios dos 12 meses anteriores às férias.
Instruções
Passo 1
A licença remunerada pode ser concedida após 6 meses e o valor total das férias vencidas para o ano em curso é pago. Se um funcionário sair antes da data de vencimento antes das férias, o valor pago a maior será deduzido do cálculo na dispensa.
Passo 2
De acordo com a legislação trabalhista, o empregador é obrigado a pagar as férias três dias úteis antes do início das férias. Se isso não for feito, o empregado tem o direito de adiar as férias em qualquer momento que lhe seja conveniente ou de redigir declaração à fiscalização do trabalho ou ao tribunal sobre o atraso nos pagamentos e o acúmulo de indenização pelo atraso no valor de 1/300 do refinanciamento do Banco Central da Federação Russa.
etapa 3
O salário médio para o pagamento de férias é válido por 12 meses, a menos que especificado de outra forma no acordo coletivo da empresa. Outro tempo para cálculo pode ser tomado apenas se não infringir os direitos dos funcionários e o pagamento das férias não for inferior ao rendimento médio de 24 meses.
Passo 4
Para calcular o pagamento de férias, some todos os valores ganhos sobre os quais o imposto de renda foi cobrado e divida pelo número de dias úteis por ano, com base em uma semana de trabalho de 6 dias, mesmo que o empregado tenha uma semana de 5 dias de acordo com cronograma. O valor resultante deve ser multiplicado pelo número de dias de férias, subtrair o imposto de renda e emitir o restante a título de férias.
Etapa 5
Se um empregado teve licença médica durante o ano, o valor pago por elas não é levado em consideração no valor total para o cálculo. É necessário dividir o valor total pelo número de dias úteis em uma semana de 6 dias, independentemente de quanto tempo é gasto em licença médica.
Etapa 6
Se um funcionário trabalhou 6 meses e deseja tirar outras férias, o cálculo deve ser feito com base no valor efetivamente recebido pelo qual o imposto de renda foi retido, dividido pelos dias efetivamente trabalhados no período de faturamento, com base em um 6- dia útil da semana. Conforme mencionado acima, você pode pagar as férias durante todo o ano ou apenas metade dos dias de férias, desde que uma parte das próximas férias não possa ser inferior a 14 dias corridos.
