Devido ao grande número de feriados e dias de folga no primeiro mês do ano, muitas vezes surge a questão de como pagar os salários em janeiro. O artigo 112 da CLT estabelece que o salário médio dos assalariados não diminui em janeiro, mesmo que haja menos dias de folga. Ou seja, o cálculo do valor dos salários deve ser feito sem levar em consideração os dias de folga, mas com base apenas no número real de dias úteis por mês.
Instruções
Passo 1
Por exemplo, se em janeiro de 2011 havia 16 dias de folga e 15 dias de trabalho, então para calcular a diária nesse caso, divida o salário do funcionário pelo número de dias de trabalho - 15. Ou seja, se o funcionário trabalhou todos 15 dias, ele deverá receber seu salário integralmente.
Passo 2
No caso de trabalhadores que recebem salários por peça, um esquema ligeiramente diferente será aplicado. Ao contrário daqueles que trabalham com um salário, o salário dos trabalhadores por peça depende diretamente da produção. Nesse sentido, a impossibilidade de trabalhar nos feriados leva a uma diminuição da remuneração mensal do empregado. No entanto, note-se que, de acordo com o artigo 112.º da CLT, têm direito a uma remuneração adicional a título de compensação por perda de rendimentos. A lei não define o valor máximo ou mínimo dessa remuneração. Portanto, você deve calcular o pagamento especificado de acordo com um determinado acordo interno, acordo coletivo ou acordo de trabalho.
etapa 3
O valor das despesas com o pagamento de indemnizações por dias não úteis e férias deve ser integralmente imputado à categoria de custos do trabalho (nos termos do Art. 112.º do Código do Trabalho). Se a suspensão do trabalho for impossível em feriados (por exemplo, em vários tipos de produção) por motivos técnicos, de produção ou organizacionais, os funcionários trabalham de acordo com a programação de turnos, sem quaisquer alterações. O pagamento da jornada de trabalho, que caiu em um fim de semana, é feito da maneira padrão. Se um funcionário estiver no local de trabalho durante um feriado, seu salário será pelo menos dobrado. O valor exacto do pagamento depende da ordem estabelecida no posto de trabalho, todas as nuances do pagamento nestes casos são especificadas especificamente em cada empresa, o que é indicado no cálculo dos vencimentos no programa “1C - Contabilidade”.
