De acordo com o artigo 127, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar uma compensação por todos os dias de férias não utilizados, independentemente do motivo da demissão do funcionário. Para pagar a compensação, você precisa determinar o tempo de serviço na empresa, com base nas normas do Artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além da compensação pelos dias de férias não utilizados, é feito um pagamento integral com o funcionário por todos os dias trabalhados. Isso deve ser feito no dia da demissão, ou seja, no último dia útil, de acordo com o Artigo 84.1 Parte 4 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o último dia de trabalho for considerado fim de semana ou feriado, todos os pagamentos devidos deverão ser feitos no dia anterior.
Necessário
- -calcular o tempo de serviço na empresa
- -calcular os ganhos médios diários
Instruções
Passo 1
Para calcular a compensação por dias de férias não utilizados, você precisa determinar o tempo de serviço na empresa. O tempo de serviço não inclui os dias que a trabalhadora gozou a expensas próprias, o tempo de licença maternidade e creche até três anos, afastamento do trabalho sem outra comprovação documental, suspensão do trabalho por motivos válidos.
Passo 2
Todo o resto do tempo deve ser incluído na antiguidade. Se o empregado trabalhou 11 meses, ele tem direito a uma indenização pelo período total de férias, que é concedida anualmente.
etapa 3
O trabalhador que trabalhou menos de um mês não tem direito a férias. Além disso, a remuneração não é paga a empregados que trabalharam com contrato de trabalho por prazo determinado por até dois meses.
Passo 4
Para calcular a antiguidade, você precisa somar todo o tempo de trabalho. Se um mês foi trabalhado há menos de 15 dias, a indenização pelo mesmo não é paga; se for superior a 15 dias, a indenização é paga pelo mês inteiro na íntegra, ou seja, o arredondamento deve ser a favor do trabalhador.
Etapa 5
As férias anuais remuneradas não podem ser inferiores a 28 dias corridos, portanto o cálculo é feito dividindo-se 28 por 12. O número resultante será o pagamento por um mês de trabalho. Este valor deve ser multiplicado pelo número de meses completos de trabalho.
Etapa 6
Cada dia de compensação é pago com base no salário médio diário, de acordo com o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para isso, todos os valores auferidos com os quais foi retido o imposto de renda na fonte devem ser somados e divididos pelo número de dias úteis com base em uma semana de trabalho de seis dias, independentemente de o trabalho ter ocorrido em uma base de cinco dias. O valor resultante deve ser multiplicado pelo número prescrito de dias de férias não utilizadas.
Etapa 7
Se o despedimento foi devido à liquidação da empresa, o abono é pago por dois meses no valor do rendimento médio mensal de um ano.
