O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a garantia dos direitos do trabalhador como o pagamento de uma compensação monetária por dias não utilizados das férias principais ou adicionais. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que a compensação por dias de férias não utilizados e a substituição de parte das férias por um pagamento em dinheiro são conceitos diferentes. A primeira é aplicada no desligamento do trabalhador, independentemente do número de dias não utilizados e dos motivos da demissão, e a segunda é aplicada na relação de trabalho existente.
Necessário
calculadora; - uma folha de papel e uma caneta; - planilha de horário; - calendário de produção
Instruções
Passo 1
Um funcionário tem direito a compensação monetária por férias não utilizadas apenas se tiver a experiência de trabalho necessária para isso. Calcule esse tempo de serviço incluindo o tempo real de trabalho; férias sem remuneração (não mais de 14 dias consecutivos), etc.
Passo 2
Ao calcular o número de dias de férias não utilizadas para fins de compensação, exclua os dias inferiores a meio mês e os períodos superiores a meio mês, arredondados para um mês inteiro. Além disso, leve em consideração não o calendário, mas o mês de trabalho, ou seja, efetivamente trabalhado. Um funcionário pode ter várias férias não utilizadas ou parte delas. Calcule os dias não utilizados para cada férias e some-os.
etapa 3
O número de dias de férias não utilizadas, calcule usando a fórmula: 28 dias / 12 meses. Além disso, leve em consideração 12 não calendário, mas meses efetivamente trabalhados. Neste exemplo, verifica-se que a compensação é fornecida à taxa de 2,33 dias por mês. Observe que cada funcionário tem um número diferente de dias de férias e meses trabalhados. Arredonde o número fracionário de dias apenas a favor do funcionário. Os trabalhadores com contrato de trabalho celebrado por um período de até dois meses, no momento do despedimento, recebem uma indemnização pelas férias não gozadas à razão de dois dias úteis por mês de trabalho.
